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上下班也属于工伤吗
上下班
半个小时内受伤
属于工伤吗
答:
法律分析:
上下班
半个小时内受伤如果是因为从事与工作有关的预备性或者收尾性工作导致受伤的,
属于工伤
。工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内...
上下班
途中几个小时
算工伤
?
答:
这时要特别注意,在认定职工道路交通事故是否
属于工伤
时应当考虑下列4个必备要素:(1)
上下班
的规定时间;(2)上下班的必经路线;(3)无本人责任或非本人责任;(4)机动车事故。在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工,既包括作为机动车驾驶员的职工受伤,也包括非...
上下班
途中
算工伤吗
答:
不一定。
上下班
途中
算工伤
的得满足两个条件,第一,属于交通事故,且在事故中当事人是主要责任以下,也就是说责任认定是平等责任、次责或者无责任;第二,必须是在上下班合理路线上的。法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因...
下班
后受伤
算工伤吗
视频时间 01:22
上下班
途中受伤是否
属于工伤
答:
也就
是
说,除了是在
上下班
路上遭遇不幸,还得看导致不幸的缘由是什么,必须是非本人主要责任的交通事故或者是其他公共交通工具导致的受伤。建议路上还是注意安全,报不了企业
工伤
,但是可以用社保,如果受伤了的话。关于工伤相关法律规定,可以参照《工伤保险条例》的第十四和十六条:第十四条职工有下列情形...
上下班
途中发生的交通事故
属于工伤吗
答:
一、
上下班
途中发生的交通事故
属于工伤吗
1、上下班途中发生的交通事故应当认定为工伤。员工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有...
员工
上下班
途中自己摔倒
属于工伤吗
答:
在
上下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。由此可知,是否可以为
工伤
关键看该职工在该起事故中是否负主要责任,如负主要责任,则无法认定为工伤。而在上下班路上自己摔伤是由于个人主要责任,不是他人责任导致你受伤的,所以不符合条件认定为工伤,也无法向任何...
新的劳动法
上下班
路上出车祸,算不
算工伤
?
答:
临时工
下班
路上受到
工伤
的,如果企业没有为临时工买工伤保险,就要企业自己承担临时工医药费。法律分析不管哪个用人单位的劳动者,不论是企事业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工等,在
上班
过程中因工而负伤,都应由用人单位负责,予以医疗抢救,临时工也不例外。临时工
也属于
劳动法律法规...
在
上下班
途中,受到机动车事故伤害的,
属于工伤吗
答:
职工在
上下班
途中受到非本人主要责任的交通事故,应认定为工伤。所以,关键是要先进行交通事故责任认定,如果职工本人不负责任或只负次要责任,那就
是工伤
。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)...
职工
上下班
途中发生交通事故
算工伤吗
答:
一般情况下上下班时
属于工伤
的,因为
上下班属于上班
时间。工伤鉴定需带什么材料1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内...
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