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三薪是不是基本工资乘3
在施行综合工时制度的单位上班,法定节假日是按照
三薪
给的,但是法定节假...
答:
员工的
薪酬
,绩效,岗位考勤管理,工时统计,全勤绩效,休假管理,加班管理都需要有专业的软件。依据数据优化人力资源管理更有成效。推荐京顶云。可实现员工在
标准
工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月...
国庆节你愿意用三倍
工资
换你的七天假期吗?
答:
不愿意 首先,国家规定一般情况,国庆节只有三天有
三薪
,每年情况不一样,但是绝对不可能是七天,所以三天的三薪多不了几个钱。其次,国庆时间长,亲朋好友集中放假,就可以回家一起聚聚了,要不然一年到头都见不到几面。最最关键的是,
工资
太低,三薪也没几个钱,再家休息多好。
餐饮节假日
三薪
怎么算
答:
21.75是正确的,这个是规范企业都会用的基数。只有少数民营企业,会用26啊,20啊这些数字~这个
工资
,毕竟事关
基本
,还是亲自和
薪酬
部核实比较好。
在施行综合工时制度的单位上班,法定节假日是按照
三薪
给的,但是法定节假...
答:
3
.法定假日是国家规定的具有特殊意义的日子,所以如果在该法定假日时间安排上班,是要给
三薪
, 并且是计算在工时之内的。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
工资
福利包括哪些?
视频时间 01:51
基础工资
13000,十月国庆加班8天,后面周末又加了3天。五险一金扣2275...
答:
国庆的头三天三倍
工资
,好像是给现金,后面的双倍,再扣扣个人所得税,不到12000。
工资
现金福利是哪部分
答:
四、年终奖金 年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例,有时甚至占到30%—50%,有的企业直接规定年终双薪、
三薪
或者更多,也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工,这些都是可观的一笔收入。除了
工资
福利企业还有其他类型福利。根据提供的服务不同,企业对员工福利有以下几部分组成:1、工作...
法定假日加班怎么算?
答:
因为节假日是有
薪
假日,所以在节假日加班的话,你一天的总工资应当是日
标准工资
加上加班工资,例如在上例2中,你在劳动节每天加班8小时,则你在劳动节的每天总工资是611.84元(19.12/小时×8小时+57.36元/小时×3).而不是458.88元(57.36元/小时×3).2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不...
基本工资
2300,国庆34567加班,
3
号
三薪
,其他双薪,不扣除五险一金,还拿...
答:
2300+2300÷21.75×1×3+2300÷21.75×4×2
新劳动法对综合工时超时加班和节假日
三薪
可以重叠吗
答:
其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资标准
的300%支付劳动者工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。法定假日安排工作时间不计入工作日延长工作时间。
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