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三年劳动合同辞退赔偿
签
劳动合同
被
辞退
怎么
赔偿
答:
签了
劳动合同
却被
辞退
的,属于用人单位单方面解除劳动合同。若为过失性辞退,则员工作为过错方,不会有经济
补偿
,若为无过失性辞退或者经济性裁员,则公司应向劳动者支付经济补偿。依照被辞退员工的工作年限,每工作满一年,则支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿,工作时间超过六个月但不足一年按一年...
员工
辞退补偿
标准2023
答:
法律主观:
辞退
合法的,支付16个月工资经济
补偿金
;违法的,支付32个月工资
赔偿
金。,一、劳动者有法定过错,用人单位按《
劳动合同
法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。,二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当 支付经济补偿金 ,劳动者没有法定...
根据
劳动
法规定工作两年半不满
三年
遭
辞退
应
赔偿
多少
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
在公司工作
三年
半被
辞退
有多少
赔偿
金?
答:
在公司工作
三年
半被
辞退
,有多少
赔偿
金?按照正常的,如果你没有过错的话,他应该一年赔偿你一个月的工资,三年半的话,应该是赔偿四个月工资的,一般的都是这么规定的,具体的还要看你们辞退的原因
突然
辞退
员工怎么
补偿
答:
突然
辞退
员工怎么补偿 一、支付经济
补偿金
首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿
金 其次,如果用人单位违反了《
劳动合同
法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
公司
辞退
员工
补偿
标准2023
合同
未到期
答:
法律主观:
辞退
合法的,支付16个月工资经济
补偿金
;违法的,支付32个月工资
赔偿
金。,一、劳动者有法定过错,用人单位按《
劳动合同
法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。,二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金,劳动者没有法定过错,...
劳动
法
辞退
员工
补偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
裁员
补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济
补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除
劳动合同
,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿
金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
签了
劳动合同
被
辞退
了有
补偿
吗
答:
签
劳动合同
被
辞退
是否有
赔偿
视情况而定:1、签劳动合同被辞退,属于非过失性辞退,用人单位支付经济
补偿
;2、属于违法辞退,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;3、属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。辞退员工...
被
辞退
是n 1还是2n
答:
被
辞退
时的
赔偿
标准应该是经济
补偿
标准的二倍。 被辞退时的赔偿标准应根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定来确定。需要注意的是,如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金,具体取决于劳动者的选择。 1.如果用人单位违反《中华人民共和国...
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