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三八妇女节发放福利违规吗
三八妇女节福利发
什么礼品好
答:
国际
劳动
妇女节
,在每年的3月8日为庆祝妇女在经济,政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日, 在不同的地区庆祝重点有所不同,可预算金额及环境等
发放
一定
福利
来表示对女性的尊重和关心。福利礼品或活动:如花束,化妆品,美容仪,日用品礼盒如餐具礼盒,香皂毛巾礼盒,按摩披肩等...
三八妇女节
公司是否应该给女员工发半天的工资
答:
用人单位没有
发放妇女节福利
的法定义务,但是如果集体合同、劳动合同里面有约定,或者规章制度里面有规定,应该按此约定、规定处理。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定:工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。
三八妇女节
能用工会经费表彰女教师吗
答:
三八妇女节
活动经费不能在工会经费中开支。按照现行的工会财务规定,由行政方面或者委托工会布置的庆祝五一节、国庆节及其他重大节日所需的宣传活动费,不得在工会经费中开支。
三八节
的活动费用可以列支于行政方面的
福利
费,如涉及应计缴税项的,依法计缴相应税费。
三八妇女节发放
现金做在哪个科目合适
答:
三八妇女节发放
现金做在
福利
费科目合适 借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用等)——福利费 贷:应付职工薪酬---福利费 借:应付职工薪酬---福利费 贷:库存现金
三八节
假期规定
答:
三八节
假期规定妇女放假半天。据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。用人单位没有
发放妇女节福利
的...
妇女节
公司要求放半天假,合理吗
答:
三八妇女节
国家规定是妇女放假半天,出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定,三八妇女节是部分公民放假的节日,因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。用人单位没有
发放
妇女节
福利
的法定义务,但是如果集体合同、劳动合同里面有约定,或者规章制度里面有规定,应该按此约定、规定处理。《 ...
2024年3月有法定节假日吗 2024年3月有放假吗
答:
如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。用人单位没有
发放妇女节福利
的法定义务,但是如果集体合同、劳动合同里面有约定,或者规章制度里面有规定,应该按此约定、规定处理。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定:工资总额由下列六个部分组成:计时工资;...
三八节
女工发钱属于工资吗
答:
三八节
女工发钱不属于工资。这类收入属于补贴奖金类的收入,虽然不是全员都有,但是应该算当月的奖金收入,计入工资总额并缴纳所得税。“
三八妇女节
”,一个女性专属的节日,根据国家规定,3月8日这一天,女性享有半天的假期。在不同的地区,庆祝的重点有所不同,从普通的庆祝对女性的尊重、欣赏和爱意...
三八妇女节
国家有规定妇女休半天假吗
答:
国务院《全国年节及纪念日放假办法》中指出:
三八妇女节
属于部分公民放假节日,与元旦、春节这类全体公民放假的节日不同,因此,三八妇女节不属于法定节假日。用人单位是否安排女职工放假半天,要看用人单位的规定,法律不强制休假。
“
三八
”
妇女节
中妇女的年龄范围是多少?
答:
据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。单位是否有义务在
妇女节
给职工
发福利
:用人单位没有
发放妇女
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