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三个和尚没水喝的原因
三个和尚没水喝
是什么效应
答:
“
三个和尚没水喝
”是社会惰化效应。“三个和尚没水喝”是一个著名的故事,它描述了当一个人独自工作时,他会努力工作以完成任务;但当有两个人一起工作时,他们可能会互相依赖,导致工作效率降低;而当有三个或更多的人一起工作时,他们可能会更加懒惰,因为每个人都认为其他人会去做这件事。这种...
三个和尚没水喝告诉我们什么道理
三个和尚没水喝的
道理是什么_百度知 ...
答:
《
三个和尚
》告诉我们的道理是如果一味依赖别人,相互推诿,只会让事情更糟,一个团体要有一个好的领导者,需要树立良好的奖惩机制,让每个成员都感受到更多的价值和责任。
没水喝的原因
:只有一个和尚时,由于生存的需要,没有逃避的可能性,只有自己去挑水。同样的道理,当你让某个人全权负责某项事情...
应用有关环境管理方面的内容论述为什么
三个和尚没水喝
答:
又一天,又来了一个和尚,两个和尚接纳了他,从此,他三人要么轮流挑水,要么轮流抬水,水基本上刚够喝,日子也能勉强过去。忽然有一天,水缸里没水了,大家
没水喝
了。据说,经过后世的几位专家分析,没有
水喝的原因
大概有以下几种:一、有一天,其中的一
个和尚没
有完成挑水或抬水任务,还照样和...
三个和尚没水喝的
道理是??
答:
一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,
三个和尚没水喝
,这是一段寓言,其道理是 :办一件事,如果没制度作保证,责任不落实,人多反而办不成事.三个和尚为什么没水喝?因为三个和尚属同一种心态,同一种思想境界,都不想出力,想依赖别人,在取水的问题上互相推诿.结果谁也不去取水,以致大家都没...
三个和尚没水喝
告诉我们什么道理
答:
《
三个和尚
》告诉我们的道理是如果一味依赖别人,相互推诿,只会让事情更糟,一个团体要有一个好的领导者,需要树立良好的奖惩机制,让每个成员都感受到更多的价值和责任。
没水喝的原因
:只有一个和尚时,由于生存的需要,没有逃避的可能性,只有自己去挑水。同样的道理,当你让某个人全权负责某项事情...
三个和尚没水喝
是什么意思?
答:
哪一个和尚也不希望自己挑水给别人喝,两人一起吧,又都觉得不公平,所以没人挑水,就渴死了。出自:中国民间谚语《
三个和尚
》寓意:办一件事,如果没制度作保证,责任不落实,人多反而办不成事。说明集体职责分工不明确,竞争机制不健全,奖惩机制不见效,成员之间不团结,团队精神无合力。
从组织学原理分析
三个和尚
为什么
没水喝
答:
一个和尚挑水吃:一个和尚没有依靠,只有依靠自己。两个和尚抬水吃:两和尚都需要喝水,抬水均摊,心理平衡。
三个和尚没水
吃:挑水吃,挑水的和尚感觉不公道,没人挑;抬水吃,一个和尚闲着,同样的道理,抬
水的
和尚有意见;所以既没有人挑水,也没有人抬水,三个当然就没有
水喝
。国外对中国人的...
“
三个和尚没水喝
”是什么寓意?
答:
奖惩机制不见效,成员之间不团结,团队精神无合力。因为
三个和尚
属同一种心态,同一种思想境界,都不想出力,想依赖别人,在取水的问题上互相推诿,结果谁也不去取水,以致大家都
没水喝
。其实,三个和尚也可有水喝,只要稍加组织,订立轮流取水的制度,责任落实到人,违者重罚,这样就有水喝了。
一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,
三个和尚没水喝
,从管理的四个职能分析...
答:
计划能够得到有效的执行,首先必须是大家认同的一个目标,而完成这个共同的目标就必须要团队合作,要能发挥团队的力量就必须责任和工作内容明确。所以后面的
三个和尚没水喝
就充分说明,组织内计划的下达出现很严重的问题,每个人的任务目标分担不明确或者不认同。故,这个故事说明了:作为管理的首要职能,开始...
三个和尚没水
吃说明了什么
答:
关于
三个和尚没水喝的
故事大家都十分熟悉,而得到的最多的结论是缺乏团结力量,互相推卸责任和义务。其实。从这个小故事,我们也可以领悟到许多道理。1.为什么“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝。”?
原因
很简单。只有一个和尚时,由于生存的需要,没有逃避的可能性,只有自己去挑水。
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