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一月份可以修全部年假吗
年假可以
随时
修吗
答:
年假
不
可以
随时修,如果职工符合休年假的条件了,职工可以申请休年假。
1
、单位可根据具体情况和职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
,也可分段安排休假;2、但当年的年休假一般在年度内安排,一般不跨年度安排;3、单位确因工作需要不
能
安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;4、对...
年假可以
随请随休吗
答:
法律分析:
年假
不
可以
随时修。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在
1
个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作...
年假可以
随时
修吗
?
答:
年假
不
可以
随时修。根据《职工带薪年休假条例》第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在
1
个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工...
年假可以
随时
修吗
?
答:
年假
不
可以
随时修。根据《职工带薪年休假条例》第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在
1
个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工...
年休假
当年修当年的吗
答:
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问题一:劳动法中休
年假
是指满一年后才休假,可是这休的是当年的还是已工作完的那年? 你09年10月有资格休年假,休的是08年的年假,休1天,09
年1
月1日起的年假,在2010年开始休。年假具体计算方法可参考: 年假规定及计算方法的七点注意事项 careerplanning.abang/od/ldwq/a/nianjiaguding 问题二:当年...
年假可以
随时休吗
答:
法律分析:
年假
不
可以
随时修。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。 年休假在
1
个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
没有修完的
年假
怎么核算
答:
1
、
年休假
使用不掉,既是单位的决定,也要得到员工的同意2、未休年休假需要支付三倍工资报酬。所以,在征得员工同意的前提下,单位
可以
将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意,折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了,所以在具体操作时,补发2倍工资即可。法律依据:《企业...
2012年8月到2014
年1
月
可以
休几天
年假
答:
年假
不是你说的那种算法,而是以年度为准:即截止到2013年7月31日,你已经工作满一年,
可以
开始休每年5天的带薪
年休假
了。由于从工作年满一年到年底只有153天,则2013年可以休的年假天数如下:153 ÷ 365 × 5 = 2.10天,减去不足的
1
天,你2013年度可以休息2天带薪年休假。
我想
修年假
,请帮我计算下年假时间
答:
09
年1
月1日到09年12月31日的5天要到2010年1月1日后休是对的。如果你不是应届毕业生,之前有连续工作过,08年5月12日到08年的12月31日的
年假
要按2008年剩余日历天数除以365,之后再乘以5,就是你08年
年休
的天数了,不足1整天不享受。
离职前
可以
休
年假
么?麻烦专业的给解答
答:
如果按第一种算法,你是
可以
有
年假
的,大概的天数为5/12*5=2.
1
天(是按月计算的,理论上是该你今年工作的总天数除以2012年总天数然后乘以5,不过结果都差不多),也就是说理论上你是有2天的年假,但是考虑到要辞工,好多公司就不会给批假了,而且这个事儿劳动部门也懒得管的。
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