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一个部门员工大量辞职
为什么选择从国企
离职
?
答:
这里笔者也简单介绍下国企为什么薪酬待遇会偏低。这与国企工资总额管理模式分不开,尤其是一些经济处于发展阶段的地区,上级对国企进行人均工资控制,每年的增幅不得超过一定的比例。所以国企人员的薪酬水平增长缓慢。如果
员工
岗位维持不变的话,可能工资几年都不会增长。二、成长空间有限 笔者上个月就
有一个
...
你说我应该
辞职
吗?
答:
2、刚开始工作的时候,没有不累的,原因很简单,刚进入社会,各方面经验不足;另外,你对自己定位也不是很准,所以你内心纠结,挣扎,这就消耗了你
大量
的精力;3、职场新人,不要太在意你目前的收入;给你2500,或者3000,又能如何?改善不了你太多;只有想办法提升自己,到
一个
新的高度;做到
部门
...
女子月薪1.3万,取得北京户口后
离职
,给公司造成了多大的损失?
答:
那么是否女子给公司造成了损失?答案是肯定的。公司的损失成本主要在培养
员工
和办理户口两个方面。一、员工的培养需要耗费公司一定的成本资源。对于很多达到一个人数或者规模的公司,必须设立
一个部门
,就是人力资源管理部门,而这个部门就是专门负责公司员工事宜的。每一个员工对于公司来说,都是先付出后回报...
哪一瞬间你觉得自己该
离职
了?
答:
我最近一次
离职
是2017年5月,加入了我现在公司,到现在已经2年多。 上一家公司是台企,干了有6年,一直做的品质工程师,各
部门
职能分工非常明确,流程相对规范...这没什么好说的,就是一种风气,从上到下,
一个
用80小时以上,就普通工程师,还不说一线
员工
。从此小姑娘变女汉子。面试的时候我说平时周一到周五加班两到...
4名
员工
午休被开除,海尔的领导和职能人员真的不午睡吗?
答:
不利影响:但是从行政职能的效率和行政职能的结果来看,其实这样做我个人认为:弊大于利——因为你太牢固的让
员工
处在一种压迫和一种被监视的状态下,员工的积极性不会得到良好的调动,那么工作自然不会起到最好的效果,也有可能让员工产生很强的心理压抑甚至
离职
!
职场上哪些事情会让你受不了果断
辞职
?
答:
已经是三年前的事情了,那时在一家公司上班,每到下班时间下午五点半,办公室四个人,加领导五个,领导有时在有时不在,可是不管领导在还是不在,到点该下班了就跟没到点儿一样,大家坐在自己桌子那儿该干嘛干嘛,我刚到公司不知道怎么回事呀,大家不走我也不敢走,可是我妈妈正好跟我
一个
点下班,...
求公司
员工
行为守则(高分)
答:
第七条
员工
上班应注意将头发梳理整齐男职员发不过耳并一般不准留胡子女职员上班提倡化淡妆金银或其他饰物的佩戴应得当 第八条 员工违反本规定的除通报批评外每次罚款50元
一个
月连续违反次以上的扣发当月奖金 第九条 各
部门
各级负责人应认真配合督促属下员工遵守本规定一月累计员工违反本规定人次超过3人次...
真正的HR都是炒过人的
答:
某些行业里,一部分岗位上的
员工
会掌握着公司的
大量
资源,这样的人被公司解雇后很可能带走自己受伤的资源和客户给公司带来损失。对于辞退这一类人,HR也有应对良策。一家金融类公司的HR经理预备辞退
一个
客户经理,因为他被发现在与客户交涉中赚取不正当利益。如果按照常规的方法提前通知将其辞退,这个人一定...
怎样判断自己是否该
辞职
?
视频时间 00:29
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