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一个月需要签劳动合同吗
暑假工
一个月要签合同吗
答:
如果用人单位拒绝或推脱,又希望继续工作,可以在工作过程中,保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。
兼职
一个月需要签合同吗
视频时间 00:00
一个月
临时工
需要签劳动合同吗
答:
法律分析:不需要。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外,从事非全日制用工的劳动者可以与
一个
或者一个以上用人单位订立
劳动合同
。所以非全日制工也就是临时工并不
一定要签订
合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
一个月
的临时工
需要签合同吗
答:
法律分析:
一个月
的临时工不
需要签
合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立
劳动合同
。所以非全日制工也就是临时工并不
一定要签订
合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
工作
一个月需要签合同吗
答:
我国作为一个法制国家,对社会上的各类人群都有着较强的法律保护意识。劳动者作为我国社会主要的构成人群,国家更是加强力度对这部分人的保护。那工作
一个月应该签劳动合同吗
,下面小编就这类问题为大家做详细的解答。一、工作一个月应该签劳动合同 根据《劳动合同法》 第十条 规定:“建立劳动关系,...
工作
一个月要签合同吗
答:
我国作为一个法制国家,对社会上的各类人群都有着较强的法律保护意识。劳动者作为我国社会主要的构成人群,国家更是加强力度对这部分人的保护。那工作
一个月应该签劳动合同吗
,下面小编就这类问题为大家做详细的解答。一、工作一个月应该签劳动合同 根据《劳动合同法》 第十条 规定:“建立劳动关系,...
入职
一个月
内
签合同
正常吗
答:
如果员工入职
一个月
不
签订合同
,劳动关系没有劳动合同作为维系,会很容易产生劳资纠纷,所以劳动合同的签订不能忽视。如果劳动者入职后一个月内没
有签订劳动合同
的,用人单位需要向劳动者支付双倍的工资待遇,用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自...
入职
一个月
内
签订劳动合同
合法吗
答:
法律分析:入职
一个月
内
签订劳动合同
是合法的,《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《...
一个月
内
签订劳动合同
可以吗
答:
法律分析:可以,根据中华人民共和国
劳动合同
法中规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
入职
一个月
内
签订劳动合同
合法吗
答:
法律分析:入职
一个月
内
签订劳动合同
是合法的,《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《...
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