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一个月的全勤怎么算
在大东上班头个月是1600元,
全勤
50,实习期
一个月
2500,提成是一万提200...
答:
就是底薪1600加
全勤
50,加提成就是你总工资啦。提成是一万提200,说明你卖出去
1
万块的鞋可以有200提成,卖出去2万可以有400提成,以此类推
工资2800扣了%40还剩多少,
怎么算
答:
工资2800,扣了40%,还剩下的工资=2800×(1-40%)=1680 工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的...
一个月
工资6500,一天是多少钱?
答:
一个月
工资6500,一天是多少钱:30天每日216.67元。31天每日209.68元。28天每天232.14元。认定的休息天按上班
计算
,单休或者双休。
一个月
2800,月休2天,上个月25号到31号,这个月上到10号请假一天半,不安...
答:
一个月
通常按 30 天
计算
,月休 2 天,那么
全勤
工作天数为 30-2=28 天。上个月 25 号到 31 号,共有 31-25+1=7 天。这个月上到 10 号,有 10 天,那么总共工作的天数为 7+10=17 天。请假一天半,即 1.5 天,实际出勤天数为 17-1.5=15.5 天。每天的工资为 2800÷28=100 元...
...就有50元
的全勤
奖,请假或迟到早退就没有,用函数公式
怎样计算
...
答:
有原始的表格的话最好,这样比较好设置公式 =if(or(上班天数<26,请假天数>0,迟到早退>0),0,50)
一月
1700再十
全勤
100,每月四天假,我一起休了7天,工资应该
怎么
发
答:
1、首先
全勤
100没有了 2、你休了7天,公休4天,说明你有3天是自己休的事假或者病假 3、
一个月
1700,公休4天,你是26天的工作日,那么每天你就是1700/26=65.38元,在乘以3天(65.38*3=196.15),这就是你应扣的钱,用1700-196.15=1503.85 最终应该开到1503.85元(如果不用扣除其他费用...
我
一个月
工资2000,
全勤
奖100,这个月有7.5天的休息时间,我上了19天...
答:
不对,应该是2000÷(31天-7.5天)×19天=实际工资 这是最基本的
计算
方式,其实按法律规定,恐怕实际工资要比我算的还要高,我忘了工作日标准了。
就是我一号上班公司要求上
一个月的
班才有
全勤
但是我到第二个月还是没...
答:
这个问他们什么情况
1
号到月底就是
全勤
呗 如果下
个月
就是下个月在说了
算工资的时候为什么要算出勤比例?
答:
你搞错了吧,
一个月
上几天班也得看你们规定的是休息几天每个月,如果是休息4天每个月,他实际上上够26天(如果这个月是30天)就算全勤了。如果规定是30天必须上够才可以有全勤,每个月都没有休息日,那么29天上班则少了1天,不能算100
的全勤
奖了。
公资待遇
怎么算
的
答:
注意:若当天请假或补休半天也不发放伙食补贴。 (2)交通补贴:现只对不住宿舍的实习生发放。发放标准为每人每月100元,按实际上班天数折算。 (3)
全勤
奖:发放标准为每人每月100元。
一个月
内迟到或早退合计一次扣20元、两次50元、三次100元,四次或以上的,扣发当月全勤奖全额及当天岗位津贴的四...
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