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一个月标准上班天数
计件工资的
工作
,公司要求准时
上下班
合理吗?
答:
同理,以上述同样的方法,即以最低工资
标准
为基数,结合服装厂提交的陈某鹏在职期间的出勤
天数
与加班时间,经核算,陈某鹏2017年7月的工资差额与2017年8月的工资数额合共金额不低于陈某鹏主张的2700元,陈某鹏此项主张有理,法院予以支持。服装厂在与陈某鹏建立劳动关系之日起
一个月
内未与陈某鹏订立书面劳动...
年薪制工资计算方法
答:
如果满勤且有加班,除了标准工资外,还要加上加班工资。5. 一个代表性的计算方法是由20楼的网友提出:月工资等于
月标准
工资减去缺勤工资扣减(缺勤工资扣减等于月标准工资除以21.75,再乘以缺勤
天数
)。这个算法从全年来看是合理的,但具体到某个月份可能不准确。例如,如果某员工
一个月
缺勤22天,按照...
请问一下我在
一个
公司
上班
,我提前打招呼的做到月底就不干了,人走了工 ...
答:
只要是你做完全勤,公司就会发
一个月
的工资给你。如果你没有做够一个月,那么就按
天数
算给你。其实你应该把整个月做完再走,这样你就可以拿满全薪。
上班
第
一个月
工资怎么发
视频时间 00:26
...2号
上班
到到十月二十八发工资,十一放假7天,
一个月
工资1600发了1440对...
答:
一般工资是隔月发的,如果发放的是九月工资,那么1600/21.75是每天的工资,扣除
1
天或者乘以
工作天数
,可以计算出应发工资,扣除社保等后为实发工资(正常出勤工作情况下,到手工资不得低于当地规定的最低工资
标准
,也就是个人部分社保、加班等不包含在最低工资里的,)如果发放了9月2起至10月28日的...
周末加班与平时
上班
对调算不算违反劳动法?
答:
按相关法律规定,周末加班是可以通过调班形式进行补休,这不违反劳动法。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
我司有几个搬运工,入职快
一个月
了,却未签订合同,现在需签订。他们的
上班
...
答:
2不定时
工作
制,按天计算工资(这个就是固定工资,只要他上足
天数
)。第
一个
和第三个不适合每天都要
上班
的人,试用期和试用期满都可以按这个工资(只要工人同意)
星期六正常
上班
符合劳动法吗?
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额
标准
,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
二月份工资怎么算
答:
公司放假和你没关系的,一般情况下你只要每个月上完除去法定节假日外的
天数
和公司放假以外的天数都是
一个月
的工资。按正常情况下如果公司放假了公司可以有权补回放假的天数。比如,可以星期天
上班
补回的。如果公司不补回所放假的天数是公司自己放弃的是应该给劳动报酬的。当然这些是从法律的角度说的。我...
一个月
三十天,十八号
上班
到八号怎样算出
天数
答:
8号上了班是21天,未
上班
是20天
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