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一个月就休息两天
我做的是服务行业
一个月
只有
两天休息
每天上班超过12个小时这样的工作是...
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。你这个
一个月
只
休息两天
,每天都是12小时工作...
不交社保,以及
一个月
只有
两天休息
的工作要不要去,网上一查是违反了...
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。你这个
一个月
只
休息两天
,每天都是12小时工作...
厂里规定
1个月
只有
两天休息
,请假1天还扣三天工资,这违法吗?
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,你们公司
一个月
只
休息两天
、周末加班不支付...
哪些工作,是
一个月休息两天
的?
答:
那些工作是
一个月休息两天
的,这个休息制完全取决于单位,岗位,不能以工作行业来论定,因为各行各业一个月只休息两天的大有人在
劳动法规定
一个月
的
休息
几天
答:
劳动法规定
一个月
的
休息
至少是4天。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
如果每个月连续上班22天,再
休息
8天,你愿意吗?
答:
很多白领也是扛不住的,连续上班22天,非得崩溃了。但是,我想说,作为一个程序员,我是非常愿意的,因为我们基本不可能
一个月
能
休息
8天,能休息4天都谢天谢地了。所以,如果我们公司能实行这个政策, 我第一个报名。昏天暗地写22天的代码,剩下8天躲起来,电话关系,电脑不开,想躲多远就躲多远...
一个月
31天
休息两天
工资怎么计算?
答:
一般私人单位,休息的时间本来就少,一般能保证
一月休息
4天。
一个月休息2天
的情况,通常算工资以31天计算,就是把自己的底薪除以31天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;...
劳动法
一个月休两天
,半个月能休1天吗
答:
劳动法规规定每周至少
休息
一天,即每月至少休四天。《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
员工
一月
有三天带薪休假,员工只
休息
了一天,剩余
两天
是不是算加班?_百...
答:
当然,具体情况还需要根据公司的休假制度和相关法律法规来确定。如果公司规定员工必须在
一个月
内
休
满三天带薪休假,否则将被视为加班,那么剩余的
两天
可能会被算作加班。此外,如果员工在一个月内没有休满规定的带薪休假天数,那么剩余的天数也应该被视为加班。因此,建议您可以查看公司的休假制度和相关法律...
我在单位上班
一个月
只能让员工
休息2天
,我怎样才能再
休2天
或3天或4天...
答:
你单位工作性质就是这样,如果觉得累可以换工作,如果是有事可以休年假,偶尔连个小假期是没问题的 好用的员工考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/...
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