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一个月休2天的公司正规吗
每天工作24小时,上
2天休1天
及上
1天休1天
,合法吗?工资应该怎么算?_百度...
答:
每天工作24小时,上
2天休1天
及上
1天休1天
,不合法。对于超出法定工作时间的部分,在工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的...
工作
一个月休息
一天这样的工作值得去吗
答:
其实不出意外的话,大多数人到了一定的时候都是要去找工作的吧,但是每个人对于找工作的要求都不一样,所以你说工作
一个月休息
一天,值不值得去做完全还是看你自己的需求。你的工作到底是为了什么? 第一, 你现在到底是工作稳定,只想养家糊口不渴望升职加薪还是处于事业上升期,拼搏进取的阶段...
我想知道我们
一个月
只
休息
四天,而且没有加班工资,这一可不可以算是公 ...
答:
1、
一个月
只休息四天,违反《国务院关于职工工作的规定》,根据该规定第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、没有加班费,违反《劳动法》、《劳动合同法》,
月休息
四天,肯定属于加班,加班就应当有加班费。3、没有底薪不违法,但是如果月综合工资低于当地最低工资标准,就是违反劳动法。4、...
私人
企业一个月休
几天
答:
法律分析:目前大多私企都是六天工作每周,每周
休息
一天。但是也有一些严格按照劳动法规定,五天工作每周,每天8小时,加班按照加班工资计算,具体企业具体来看,不都一样
的公司
规章制度不一样,只要严格遵守法律规定,保障了劳动者的休息权或者要求加班后支付了相应的加班费,也是符合法律规定的,但是不能强迫...
本人月工资4000
一个月休
假
两天
,如果有31天该怎么算工资?
答:
= 29天 工资 = 底薪 +
休息
日工资 = 4000元 + 258.06元 ≈ 4258.06元(四舍五入)所以,如果
一个月
有31天,而您每个月享有
2天的
薪休假,那么您的工资应该约为4258.06元。请注意,这个数额是根据您提供的信息和计算方法估算得出的,实际的工资可能会因
公司
政策和其他因素而有所不同。
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
1
、
公司
不给签合同从第
2个月
开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23
个月的
工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
...意思就是
公司
规定
一个月
正常
休息二天
,超出两天就不享受全勤奖吗...
答:
在你
公司
规定的正常
休息
天数和法定节假日,年休假,婚假等是享受全勤奖的,超出的应该就是不享受全勤奖了的,除非你公司还有规定的,一切就以公司规定为准的
公司
说我们的工资是按劳动法算的,那么请问26天制合法吗?星期六或者星期...
答:
用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。相关法律没有规定劳动者一周应
休息二
日,这是最重要的;国家机关、事业单位,与
企业
是有区别的,劳动...
我们
公司一个月
要上26天班,也就是说一星期6天班,只
休息
一天,而且一天7...
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五...
5800
一个月
,一个月有
休息两天的
,上了七天工资该怎么算?
答:
那你就要问
公司
财务或者问老板,你这
月休二天
是否带薪休息的。如果是的话那么拿你总工资5800除去30天来算。等于你一天多少钱。然后再拿来乘以七天就知道多少钱了。如果月休二天不是带薪休息的话。那么就拿5800除以28天来算。等于你一天多少钱。然后再拿来乘以七天就知道多少钱了。
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