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vivo员工等级划分
vivo
工牌带子颜色
级别
答:
助理及试用期员工是白色
专员是蓝色 主管是红色 经理是黄色 总监是棕色
vivo
总监什么
级别
答:
C3基本上类似于高级经理、总监,C4是高级总监(管理岗位,一般组长都在这个等级)。
D和E是各总经理,VP
。
vivo
的岗位
级别
答:
普通员工,A1A2 公司职员,BCDEF越往后越高级
B以上基本就是工程师
vivo
绩效
等级
答:
vivo c2级别
薪资20w至60w之间。员工,常见工厂或普通助理职位:A1、A2 (福利待遇不同,无公积金,一般不太会受到正式员工的看待)--- 职员,正常校招,一本/985/211以上社招进来的工程师或其他岗位 B 带有助理XX,如助理工程师/助理专员大部分都在B1-B2。
普遍校招进来就这个级别,一般是B2
。注意注意...
vivo
c2相当于华为多少级
答:
一级应届生
。根据vivo官方网站表示,在该公司工作的vivoc2,基本工资比较低,属于刚入职的白领,相当于华为的一级应届生,都是刚刚进入公司的员工。
vivo
什么职位给股权
答:
vivo
给股权的职位包括但不限于以下几个方面:1、高管:vivo公司会给予高管一定的股权,以激励他们为公司创造更大的价值。2、技术人才:对于vivo公司的重要技术人才,如软件工程师、硬件工程师、设计师等,也会给予一定的股权,以激励他们在技术创新和产品研发方面发挥更大的作用。3、销售人才:对于销售人才...
vivo
面试官
级别
答:
主管
级别
。
vivo
企业对面试是非常重视的,企业在招聘
员工
面试时,会有人事主管,部门主管来面试员工,以考核面试者是否符合公司的要求。vivo是一家以设计驱动创造伟大产品,以智能终端和智慧服务为核心的科技公司,vivo品牌产品包括智能手机、平板电脑、智能手表等,已经进驻60多个国家和地区,全球用户覆盖4亿多...
vivo
年薪75万是什么水平
答:
比较高的。75万薪资水平对应着在
vivo
公司担任高管和高级技术专家职位,负责公司的重要决策和技术研发工作,对公司的发展具有重要影响。薪资水平反映了公司对
员工
能力和贡献的认可,以及对员工薪酬福利的重视。
vivo
转正和不转正区别
答:
二者的区别为工资不同和辞退意愿不同。1、工资不同:不转正的工资是转正后工资的80%。2、不转正期间,
员工
觉得自己不适合工作岗位或者其他原因,可以随时走人。转正后必须通知老板,得到批准后才可以离职,否则员工将要承担赔偿责任,但是老板不能无故辞退员工。
vivo
年薪55万是什么水平
答:
vivo
年薪55万属于较高水平。,55万年薪在大部分城市和行业中都属于较高水平。vivo作为知名手机制造商,属于高科技行业,
员工
年薪普遍较高。55万年薪超过了许多其他行业的平均水平,如教育、医疗等。
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