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offer的薪资低怎么办
收到
offer
了,但面试时提
的薪资
要求是税后,offer里给的是税前,刚才跟HR...
答:
可以给HR打电话,让HR与招聘主管沟通,看是否能将
Offer的薪资
更改一下。
发
offer
了
薪资
还可以谈吗
答:
我觉得拿到
offer
以后嗯,是说明你薪资已经定下来了,就是大家已经谈好了,你
的工资
是多少?什么样子待遇工作的内容大致是什么样子的?这个时候再来变更薪资的问题嗯,在我认为我觉得不大合适。一、信任度低。我觉得在你去面试,已经OK了情况下,我们自己才决定要去上班,要去接下来这份工作,但这个时候你...
怕入职后悔?学一下这些方法!
答:
劳动者在试用期
的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。 ③一定要检查
offer
里面的内容:offer里面一般会约定一些基本的内容,比如工资报酬,工作时间、地点、入职岗位、报到时间和携带的入职资料等,要检查相关信息是否与面试中谈的一致,出现不一致的...
面试时该如何谈判谈
薪
答:
发掘出公司最多愿意给你多少钱,谈价区间指的是,他们希望支付的最
低工资
,到能支付的最高工资范围,谈判,谈的就是这个区间。举例来说,如果公司能每月给你6000元,但试着以每月4000元的价格录用你,区间就是4000~ 6000元。在这个区间里,你有权通过谈判,努力得到他们能提供的最高工资。
面试被问期望
薪资
是多少|如何机智回答
答:
3.我的上一份工作薪资是8k,我目前经济压力较大,希望能给到我20%的涨幅。不要随意向面试官透露你的底牌,面试官只关心你的工作能力是否配得上这一份薪水,而不会考虑你的私人状况。 4.只要拿到
offer
,
薪酬低
点也没关系。对薪资毫无要求会让面试官认为你很急切地需要一份工作但却没人要,一方面会让ta质疑你的能力...
面试到谈
薪资
的阶段,想要多要点,有什么方法?需要注意什么?
答:
HR仍会提供有效
的工资
水准。由于HR比较清楚,假如给高了,相对于内部结构而言不合理,会影响到精英团队;假如给低了,这一人选择会不平稳,很容易被其他企业挖去,或是回绝
offer
。因此,危害谈薪结论的最关键的关键因素是:我们自己究竟值多少。这一与销售市场及其你的胜任度十分有关!(销售市场均值可以...
如何与面试官谈
薪资
答:
跳槽时涉及薪资问题需要谨慎
处理
,这关系到未来一段时间
的薪资
情况。首先,我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时,要做到心中有数。具体的建议如下:1. 了解市场行情 在谈薪资前,需要先了解行业和职位的市场行情,了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。2. 制定自己的薪资...
如果公司给的
offer
写了多少工资,然后上班之后又说给不了这个
工资怎么办
...
答:
看你能不能接受实际
的工资
,接受不了就通过法律途径保护自己的劳动权益,公司应按劳动合同约定,给你支付劳动报酬。但还想继续工作下去,那就综合下自己的工作内容和工资水平是否匹配,再做决定吧。
和HR谈
工资
的时候,应该
怎么
谈?
答:
带着清晰的目标去谈判,有助于我们掌控适合自己的谈判节奏,完全聚焦于“
薪资
”这个核心要素。有些求职者抱着随遇而安的态度,没做任何准备,漫无目的去“裸谈”。也有些求职者,不做实际调研,自信心爆棚,漫天要价。这样做的结果要么薪资被压的很低,要么因为要价过高,而丢了
offer
预设期望值并不...
如果应聘岗位
的薪酬
比老东家低,要接受吗?
答:
但是如果继续找下去,在找到
薪资
相当的工作之前,是没有
工资
收入的,并且随着无业时间拉长,求职时的双方博弈会更加处于不利位置,降低求职成功的概率,同时还会影响心态,更加紧张。在市场行情都比较严峻的情况下,且自己有经济压力,建议还是先就业。如果你过于纠结岗位和
薪酬
,可能也会错失一个好的
offer
,...
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