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offer毁约怎么跟hr说
跟HR
谈薪资,有什么套路吗
答:
二.施加压力,但不要明说薪资 我见过的最傻的方式,想要跟HR要薪资,是
跟HR说
“上一家面试我的公司给了我一份xxxxx元的
offer
”,很不幸的是,我就这样做过,一个有底气,公司实力强的HR在听到这样的话之后直接就给你标上了“情商低”三个字的标签,而且一点作用也没有,平白让人讨厌。想要施加...
hr说
2-3天给
offer
第三天可以问吗
答:
可以问。可以再问一遍,主要原因是双方时间都很宝贵,工作也是一种双向选择,如果公司有其他意见和想法,及时沟通能有效避免双方浪费时间,求职者也可做下一步打算,如果公司没有疑义就等正式的
offer
,自己也可以安心一些。offer,全称是offer letter,汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter,还没一...
面试到最后,企业提出
offer
了,然后问你多久能到岗,而我还想要看看其他机...
答:
一周能处理很多事情,你可以给自己一周,也向该企业申请一周,对方如果给你,证明很有诚意,否则估计也就是挤兑一下你,该
怎么
处理就随意。
hr怎么
看待拒绝
offer
又后悔
答:
对于我自己来说的话,看待这些拒绝
offer
又后悔的人,可能我觉得他们没有完全真正的定位好自己的境界。
跟HR
谈薪资,有什么套路吗?
答:
二.施加压力,但不要明说薪资 我见过的最傻的方式,想要跟HR要薪资,是
跟HR说
“上一家面试我的公司给了我一份xxxxx元的
offer
”,很不幸的是,我就这样做过,一个有底气,公司实力强的HR在听到这样的话之后直接就给你标上了“情商低”三个字的标签,而且一点作用也没有,平白让人讨厌。想要施加...
如何和hr
谈
offer
答:
offer
的条件是你加入公司的一个重要指标,当然可以当面直接询问,不需要客气的。但是语言要注意修饰一下,别问像“工资多少呀”“给多少钱呀”等像民工一样的争分夺利。可以问“我想了解公司这个岗位的待遇
怎样
?”
和HR
面谈的时候,是双向的。HR要了解你的各方面情况,来判断你是不是公司需要的人才。
面试后
hr说
基本没啥问题就是希望能提前入职但是没有发
offer
_百度...
答:
首先要明白一点,
offer
不算是正式的合同,所以也不具备法律效应,无论对于个人还是企业来讲,都要承担被
毁约
的风险,所以咨询一下是有必要的。而且offer拿到了就等体检通知吧,到时候通过了去办理入职手续就好了,不会影响入职的,等有机会见面时
hr
礼貌地打个招呼就行了。
今天打电话给
HR
询问面试情况说下午会回我电话,但是都没有接到HR的电话...
答:
至少来说,这不算是个坏消息。如果已经没戏了,
HR
不会说什么内部审核,会直接或者委婉的拒绝你的。所以,有可能你的某些情况特殊些,内部确实有一些流程再走,建议你如果没有其他好的机会的话就等等看。
hr
想压价,能用之前
offer
争取吗
答:
hr
想压价,是可以用之前的office争取的。如果你之前的office里面有描述做过同岗位的贡献大,你给上家公司带去很大利益;如果你没有做出同岗位什么突出贡献,建议你还是三思而行。
被
HR
拒绝之后
怎么
处理才好呢?
答:
如果只是纯粹考虑个人,原因可以含糊,但是站在对方的立场,
HR
需要知晓原因。一方面HR做招聘,会做一些数据分析,去统计面试率、录用率、报到率等,放弃
offer
的数据同样重要。4、表达歉意 从获取简历-邀约面试-安排面试-商讨面试结果-发放
Offer
,企业投了时间成本、经济成本,甚至拒绝别人保留录用机会,在说“...
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