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offer收到了用人单位不录用
多次拒绝
offer
后,对方hr还反复来劝说,是不是有坑?
答:
即使他们不想让你每次都
接受
拒绝
offer
的吸引,他们还是需要完成他们的KPI,并尽力让你接受这个offer。7.
用人
部门催的太紧了,好不容易来一个合适的一定要
录用
。由于人才是一种宝贵的资源,很多时候用人部门会与HR保持良好的沟通和合作,以确保能找到一个合适的人选。如果他们认为你已经很好地匹配了这个岗位...
答应别人入职并
收到offer
,但是由于各种原因没去,会有影响吗!?
答:
不会有影响。如果只是口头或邮件答应,而并未签署在对方公司相关
offer
文件上签名的话,这肯定是不会承担法律责任的。不过“黑名单”是存在的,这个功能一般是一些求职类app自带的标签系统,求职者可以评价公司面试感受,当然企业HR也可以在后台标记候选者的面试表现,对于那些无故缺席,不尊重HR,缺乏面试...
收到offer
后问了HR毁约的问题,会不会影响入职啊?
答:
影响入职这个你多心了,
OFFER拿到了
等体检通知吧,到时候通过了去办理入职手续就好。国有银行HR都是很牛的,不满主要是不耐烦你问了那么多问题,但绝对不会影响你的入职。等有机会见面时和她打个招呼,一笑而过了哦。呵呵。放心好了。
面试后无消息,时隔三个月后该公司忽然给出了
offer
,要不要去呢?
答:
明显不太可能。因此我讲尽量不要去。也有,你尝试想一想,假如三个月了,该企业一直都并没有招来适合的人,如今迫不得已才准备
录用
你给你发
offer
,由此可见工资待遇一定不太好。如果这三个月期内,招了来,来啦又走,离开了又招,最终确实招不到人了,才想起了你,随后忽然跟你联络要想录用你,...
中升为什么离职后终身
不录用
?
答:
公司离职人员永
不录用
,劳动者可以直接在劳动合同或者人力资源制定中体现,比如:劳动者可以按照《劳动合同法》规定提出离职,离职后
用人单位不
再录用离职员工。相关介绍:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及...
同意A公司的
Offer
后(Email形式的Offer),反悔了,还能拒绝吗?需要赔偿吗...
答:
不需要赔偿的。因为还没有产生法律效益。只有签订了三方协议或是劳动合同后,如果违约,才需要支付违约金。
offer
图如下:
收到
公司的
offer
,是不是就代表着百分百可以入职?
答:
所谓的offer是指应聘者,在通过面试之后得到了公司hr的认可,当hr给自己发送offer的时候,就代表着基本上双方已经达成了一定的认同可以前往公司入职。但有些公司也会存在着一定的附加条件,因此
拿到offer
也不一定是百分百入职。应聘者
收到
公司的offer。正常情况下,应聘者在前往公司面试的时候,hr会告知大约...
如果
收到
工作
offer
,可以不去吗?
答:
有更好的选择就选更好的,没什么好纠结的。二、合约还没签 因为这家公司只是给你发了一个offer,还没有和你进行签约,一切都要等你确定
接受offer
可以到岗后,HR才会进一步和你讨论具体的薪酬,工作时间,假期安排等等,才会签订劳工合同等,所以就算
收到
工作offer,也可以不去,因为还没有签订任何有...
"被公司裁员了,n+1赔偿也
拿到了
,但是两个月后公司缺人 并通知我办理入...
答:
公司裁员了
拿到
赔偿后,过一段时间再次被公司招入的,可以和
用人单位
重新签订劳动合同,继续工作即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
收到了
一个名企的
offer
,而且回复确认入职了,不去会怎么样?
答:
你的问题要视具体公司而定,还有是否签订合约。以华为为例:如果回复确认不去,(华为)是记录到黑名单里,只要是华为旗下的,一律不得招聘或与黑名单里的人有任何性质的合作。如果是其他小公司,没有签订合同就没有什么大碍。
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