66问答网
所有问题
当前搜索:
offer收到了用人单位不录用
公司发了
offer
后又
不录用
获赔多少
答:
法律分析:发了offer不录用的,是可以要求赔偿的
。录用通知,又称offer letter,录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查,录用通知就属于要约,是用人单...
收到
入职通知后被告知不招聘了
答:
如果候选人已经签订了录用合同,但未到岗前被告知停止录用,则用人单位应该赔偿候选人造成的损失
。用人单位在招聘、录用过程中如若出现不诚信行为,即口头或书面告知候选人录用后将其告知不予录用,都会对候选人造成损害,需要承...
发了
offer不录用
赔偿几个月
答:
根据查询律临网得知,对于发了
offer不录用
的情形,其offer是可以作为一种邀约的,当受要约人以通知的方式向要约人作出承诺后,其承诺通知到达要约人时生效,合同才会成立,对双方均产生约束力。对于
收到offer
后
用人单位
反悔的情...
发
offer
后又
不录用
如何处理
答:
法律分析:劳动者可以向用人单位主张赔偿
。原因是用人单位发出offer的行为属于要约,需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百...
发
offer
后又
不录用
如何处理
答:
劳动者可以向
用人单位
主张赔偿。原因是用人单位发出
offer
的行为属于要约,需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。如果你能举证,由于企业给你发offer后又拒绝
录用
的...
如果公司发了
offer
后又不雇用违法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合
录用
条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
公司发了
offer
后又
不录用
,获赔多少
答:
法律主观:发了
offer不录用
的,劳动者是可以要求
用人单位
赔偿的,但只能追究财产上的损失,至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行...
发
offer
后又
不录用
如何处理
答:
发
offer
后
不录用
公司必须承担违约责任,依法向劳动者支付赔偿金。offer是具有法律效力的,只要劳动者同意并符合合同中的约束条件,
用人单位
就应当按照合同中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反合同未订立劳动合同...
有
offer
拒绝
录用
赔偿吗
答:
法律分析:
用人单位
如果拒绝已经确定入职的劳动者实际入职,如果该劳动者如果已经因此从原单位离职或者拒绝了到其他单位的应聘的机会则实际给此类劳动者造成了缔约损失。用人单位应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动...
发了
offer不录用
赔偿几个月
答:
从合差弊同法的基本原理考查,录用通知就属于要约,是
用人单位
向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约,如果劳动者
接受
则对企业产生约束力,而企业
不录用
的行为,法律上应当界定为预期违约,尽管企业违约,但是追究企业的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
发了offer不录用怎么赔偿
已经收到offer但是入职被拒
已发offer但是不想录用
收到offer但是公司拒绝录用
发offer后会不录用么
发了offer不录用违法吗
发了入职通知不录用
面试拿到offer后又说不录取
发了offer不录用如何起诉