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kpi在工作中是什么意思
KPI是什么意思
?
答:
意思
是关键绩效指标法。关键绩效指标(
KPI
:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的
工作
目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以是部门主管明确部门的主要责任,并...
kpi是什么意思
答:
KPI
考核,KeyPerformanceIndicator的缩写,指的是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的
工作
积极性,比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式,其核心...
岗位考评中的岗位
KPI是
指
什么
?
答:
主管
在工作
过程中与下属不断沟通,不断辅导与帮助下属,不断记录员工的工作数据或事实依据,这比考核本身更重要。我们从
KPI中
如果能分析出每个职位的正确定位,那么这些职位上员工的待遇跟他所在的职位是没有关系的。面向价值评价的绩效考核,强调的重点是公正与公平,因为它和员工的利益直接挂钩。这种考核...
KPI是什么意思
?KPI绩效考核的表该怎么填?
答:
3、先客户后大客户 关键绩效指标(KeyPerformanceIndicators,简称
KPI
),又称主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等,是指衡量一个管理
工作
成效最重要的指标,是一项数据化管理的工具,必须是客观、可衡量的绩效指标。这个名词往往用于财政、一般行政事务的衡量。是将公司、员工、事务在某时期表现量化与...
KPI是什么
的英文缩写?
答:
是把企业的战略目标分解为可操作的
工作
目标的工具,是企业绩效管理的基础。
KPI
可以是部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。
什么是KPI
?
答:
深入解析:
KPI
,不只是提成的代名词 KPI,全称关键绩效指标(Key Performance Indicator),是企业战略执行的重要工具。它通过设置和分析关键参数,将战略目标细分为可操作的
工作
目标,是绩效管理的基石。明确导向部门主管借助KPI明确部门责任,员工的业绩衡量指标也随之清晰,确保每个目标都是SMART的:具体(...
kpi是
指
什么
答:
并反映组织在不同阶段的发展状况。通过合理的KPI管理,可以促进组织的持续改进和成长。总之,
KPI是
组织管理中不可或缺的一部分,它们可以帮助组织实现战略目标,提高运营效率,提升客户满意度,并为员工提供明确的
工作
目标和考核标准。因此,制定和实施有效的KPI对于组织的成功至关重要。
生产中
kpi是什么意思
?
答:
在生产中,
KPI
一般包括多种组成因素,如工作效率、能源消耗、成本、质量等。因此,在制定KPI时,需根据企业实际情况,确定合适的指标。同时,在实际生产中,必须将KPI与员工绩效管理相结合,以保证员工
在工作
过程中和达成KPI时能够真正做到有效的沟通和协作。在实际生产中,KPI不仅要求员工能够理解企业目标...
KPI
指标
是什么
啊?
答:
二、
KPI
法符合一个重要的管理原理——“二八原则”在一个企业的价值创造过程中,在着"20/80"的规律,即20%的骨干人员创造企业80%的价值;而且在每一位员工身上"二八原理"同样适用,即80%的
工作
任务是由20%的关键行为完成的。因此,必须抓住20%的关键行为,对之进行分析和衡量,这样就能抓住业绩评价...
kpi是什么意思
答:
KPI
可以是部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量
工作
人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。KPI法符合一个重要的管理原理——“二八原理”。在一个企业的价值创造过程中,存在着...
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