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hr说要发邮件但没有发
为什么面试通过了
HR
让我等入职通知,我等了一个月了依旧
没有
任何...
答:
面试通过后
hr
让我等复试但等了一星期都
没有
讯息 外企的话,程式应该都走得比较正规的。如果
不
录用你的话,也会通过
邮件
、简讯或者电话通知你的,还没收到任何不录用资讯的话,证明结果还没出来。请耐心等待吧。 当然,在这期间有合你心意的工作,也要抓住机会,不要放过。为什么通过了笔试,公司叫...
面试官打电话来说面试通过,
但是发
的录用
邮件
里面并无工资说明,我要咋办...
答:
小结:要
不
要接受不规范的offer,分失业期和在职两种情形看待。结语实际中,国内中小型企业很少发正式的offer,对于我们来说,完全看对方企业的诚信如何了。如果对方反悔了,确实你也拿对方没辙。一些大企业、知名企业的招聘流程很规范,offer内容也足够“完美”,但是大企业、知名企业,又有几个...
长时间
没有
收到面试结果通知,面试者怎么询问比较合适?
答:
也可能这个公司
不
打算再继续招聘了,所以也
没有
再给你通知。甚至也有可能,对方通知你了,给你发了
邮件
,或者给你打过电话,只是因为某些原因你没有收到。基于这些可能性,你在询问的时候要做到以下几点。首先,打电话询问比写邮件好。很多候选人比较腼腆,所以如果他有
HR
的
邮箱
,会倾向于写邮件来询问。
面试中好几次收到
HR说要
我回复
邮件
是什么意思
答:
这个只是
Hr
的
邮箱
自动回复,作为礼貌性的答复。既不代表通过也不代表拒绝。 说明你的求职简历收到在审核中。 等等吧。祝你好运
面试后
HR说
如果有结果,三天左右会以
邮件
回复,三天包括周末和面试当天...
答:
具体情况你应该向
HR
当面问清楚。
邮件
可以收到,如果
没有
收到直接打电话问,越简单直接越好。你这样问感觉你很
不
自信,生怕得罪HR而失去工作机会。要知道公司招人主要靠的个人综合素质,当然注意人际交往礼貌待人也更好。如果公司太注重人际关系,这样的公司不进也罢。记住,工作中要简单直接。
有些人事邀请面试,到底是
不
是真心要人啊,
没发
具体位置,是忘了还是...
答:
如果工作经验不够 就要广撒网,多投简历。如果有
hr
打电话叫你去面试 你就要马上问公司名称,在哪个地方。然后最重要的,要让hr把面试地址发到你的
邮箱
里。 如果
不发
,你就不出门。你记住,公司在选人的同时 你也可以选择公司。 像你遇到这些都是闹眼子的,这些公司找人面试 地址都不愿意说,...
为什么
hr
连发
邮件
回绝都不愿意
答:
您好,
HR
一般是给入职的人发的,我一般都是先收到电话通知,我再会跟对方说能发个邮件给我吗,她才说稍后补上。如果你作为一个HR,你每天面对电脑,看着成千上万的求职邮件,你是一个一个看去,并一一
发邮件
作为回绝?现在的行情就是这样,没通过第一步筛选的早就忘到角落去了,这是省时,省事。
面试3天后,
hr
打电话说经理对我比较满意,说帮我去申请薪资,
但是
至今
没有
...
答:
出外做事,在合法的情况下为自己的利益争取是必然的,
没有
什么可担心的。其实现在很多人就是
不
懂人力资源那点事情,所以在公司里面上班的时候被欺压了都不知道怎么为自己维权,如果想以后可以靠自己解决问题,可以考虑去学习人力资源啊,对自己都有很多的好处,中鹏和尚德都还行吧,方式不同,你看看咯,...
...
需要
人事总监通知,已经周二了还
没有
通知是什么情况?
答:
那不至于,你有录用通知么,
邮件
或其它文字记录也行。如果有这个就是要承担法律责任的。如果只是口头通知就很难留底追查。一般情况如果没弄错面试结果总监不会随意咔嚓一个人,除非这个岗位出现了变动或者有内部重要人物推荐其他人。你可以再跟HR确认一下。如果没戏
HR不
会告知你录用信息的。
收到
HR
的拒绝信后,还可以继续
发邮件
给HR吗?
答:
机会不大,如果需要你做专业测试题,你学几天软件,是根本过不了的。
HR
很忙,发
不发
他也不会记得的。再说说好5天交,你还要再做3天,说明你技术不过关。后面补什么都没用。面试时虽然我们说德比才重要,但实际上,没有才根本就不会考虑的。希望你加强学习,寻找对口工作。
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