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hr说有合适岗位再推荐给你
觉得面试还行,让等通知,还有希望吗
答:
那只能说明,人家确实是存在不少候选人的。第二,你问人家是否急招,人家给的回答是,我已知道。说明对方想找更便宜的劳动力。第三,对方很在意私人问题,说明人家很明显想找早年轻点,肯吃苦的的劳动力。老板的意图很明显,就是想要个学历高点的,有能干事的,又能节省费用的员工。就你目前的情况,...
面试的时候
HR说
薪资入职就会涨,该相信他吗?
答:
上份工作的薪酬,决定着你已经产生的绩效,或者说在工作产生的价值。有人问,企业
HR
如何得知,一是每年会有相关
岗位
的薪酬调查;二是通过求职者的面试询问得知;三是通过同行业的HR朋友获知,这三个数据放在一起,就能对你上份工作实际薪酬做出一个准确的判断了。 最后再根据这三个关键因素来定最后的薪酬。01 《你的降...
有猎头公司来找你是什么体验?
答:
很多时候猎头联系你,甚至不一定代表简历就一定符合,而是只要60%硬性条件符合,猎头都可以尝试
给你
电话,探明意向后,然后再了解你的核心技能信息是否满足
岗位
要求,达到要求后才能
推荐
,达不到给你电话也只是初步触达失败。3、推荐你过去了,不代表就
合适
。接触过猎头的都知道,猎头这个环节只是简历推荐,合不合适还看企业...
名企
HR
看简历,首先关注哪几点
答:
但是对于有一定匹配度的简历
HR
还是会认真研读,甚至某一
岗位
不
合适
还会
推荐给
公司其它岗位。所以请投递简历的时候也要有针对性,不要海投,否则就是浪费大家的时间。 找工作最重要的是经验背景能够贴合岗位需求,在此前提下,会写简历也很重要:完整清晰而且有重点的经验介绍可以降低HR错过你的几率;简历内容要有针对性,...
为什么
HR
都不愿意透露底薪 面试后3~5天给回复还有戏吗
答:
并且通过邀约可以高效判定一个人的基本求职意向,面试都费劲的人,我一般也不会强行要求面试,在这种人身上花费的时间我可以邀约更多的
合适
候选人,创造更多本该得到的业绩。最后招人是HR的工作,我们都是平凡的打工。
hr说
三天内给回复是没戏了吗 这怎么可能,这表明你还是有很大的可能啊,主要还是可能...
面试时,
HR有
哪些表现暗示着你通过面试?
答:
相反,如果面试官对你不满意,在自我介绍完后,他就会草草结束此次交谈,不会特意去提问题,相反会询问你还有什么想问的,如果没有则回去等通知。二、主动介绍公司情况和
岗位
需求。经过对求职者过往经历的了解和考察后,面试者判断出该人
适合
公司岗位,会主动介绍招聘岗位的主要职责,询问求职者是否符合其...
当时面试,说考虑一下再去上班,但是我一直没回复,半个月过去了,还能再问...
答:
如果面试时,您主动说考虑一下再去上班,如果您一直没给对方回复,那么即使是过去半个月了也可以主动问问对方您当时面试的
岗位
还在招吗?如果还在招,那么你可以询问一下,面试是否通过了,如果通过了您就可以探讨岗位薪酬及入职日期和时间,包括入职时需要提供哪些资料,便于您入职前提前做好准备。如果您看...
怎么让
hr
回心转意录用你
答:
3、和
HR
或者业务经理长线联系。如果你的业务能力确实匹配
岗位
,而你对自己也足够有信心,那可以和招聘方保持长线的联系,也许后续你还有加盟企业的可能。比如说,如果拿到offer的候选人体检没过关或者拒绝了offer,企业必须重新招人,他们有可能会优先考虑是否用你来递补。再比如说,如果公司后续还有类似岗位...
你投的岗,根本没在招人!
答:
没有赶上真正的“招聘周期”,在招聘网站上发布岗位信息时,一般默认的发布周期至少时一个月时间就是
说岗位
一旦发布出去,
HR
没有主动给把岗位撤下来,应聘者在搜索岗位时就能够看懂,并且可能还显示是当天发布的。 这是因为HR设置了每天自动更新或者一键刷新岗位。在应聘者的页面上,显示的就是这个岗位当天才发布,但实际...
...个人感觉还可以呀,临走时
HR说
我面试这个部门
岗位
的主管不在,其_百...
答:
我觉得没戏了,多面试几个公司,别吊死在一棵树上。这是套路,如果一个公司很满意你或者很缺人,当时就会定下来,或者当天就会联系你! 来自职Q用户:任微 最近在找工作,遇到很多这样的公司,公司这点最讨厌,如果不行,直接说也不会产生什么不好的想法,但是总是拖着等消息真的心很累,特别是有...
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