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hr工资一般多少
同样是做
HR
为什么薪资待遇差距非常大?
答:
导致HR从业者薪资差距的原因是多方面的,我认为主要有以下几点:一、行业差距,不同行业的
HR工资
差距比较大,传统的物业公司HR与互联网行业的HR薪资差距就很大。二、公司差距,头部企业的HR就比
一般
企业HR薪酬要高多了,规模小,初创阶段的HR工资肯定不高,赢利能力弱,没有太大的成本支付能力。重视HR的...
毕业生向
HR
要8K,是不是眼高手低?
答:
那别说是8k,就算是80k,也算不上眼高手低。个人的能力水平,才是衡量薪资水平的主要标准。要求
多少
薪资并不重要,重要的是要让公司觉得你值这个钱。我想这就是很多毕业生都觉得怀才不遇,而
HR
觉得毕业生眼高手低的原因。只要你能证明自己,眼高手低,不存在的。
...网站上的岗位
工资
是10000—15000,那么公司实际想给的工资是
多少
?
答:
而实际上真正拿到的
工资
是
多少
,主要和以下三个方面挂钩: 一、和面试过程中,对候选人综合能力的评估有关 现在很多
HR
在写招聘信息的时候,不论是月薪还是年薪往往会写一个区间。除了上面提到的原因,更多的是给企业面试的过程中留有一定的谈判区间。 比如,我们在面试最终的环节,一定是一个薪资谈判的过程。在这个时候...
面试被问期望薪资是
多少
|如何机智回答
答:
1.谈薪前你可以向
HR
了解:薪资结构:固定
工资
(底薪)+绩效/提成+奖金+补贴+其他福利薪资是税前还是税后:谈薪
一般
都指税前;薪资税后=应发-五险一金-个税绩效提成:明确具体的考核指标、所占比例、考核时间奖金:是否有年终奖、分红、发放时间. 补贴:是否有交通补贴、餐补、通讯补贴等试用期薪资:不得低于本单位相同岗位...
hr
是什么职业
工资
高吗
答:
hr
是人力资源。hr的全称是Human Resource,也可以简称为人力,全称是人力资源管理。该职业的工作通常负责单位的人员招聘、人员培训以及人员调动等工作,通常这些工作和行政部的工作比较类似。除此之外一些比较大型的单位,该职业的工作需要通过一些工作模块来进行企业管理。人力资源这个职业按照劳动部职业技能进行...
为什么总是感觉人力资源的
工资
很低
答:
为什么都说
hr
的
工资
低? 现在在倍智人力资源公司工作,可以了解很多人力资源相关的公司,很实用,最近倍智新三板上市了,人力资源网际网路+的发展方向还是不错的~ 山东鲁能人力资源发展公司为什么总是迟发工资! 迟发工资是很讨人厌的。现在拖欠工资好像也被写进劳动法了,你去搜搜看下。 为什么绩效激励是人力资源的首选...
都是
HR
为什么做绩效的
工资
比较高呢?
视频时间 00:33
为什么
HR
的
工资
这么低?
答:
HR工资
低已经成了老生常谈的问题。很多老HR感叹自己的工资可以跟农民工相“媲美”,想改变又无路可去;而一些年轻人嫌弃这份费力而无功的工作,以至于工作没有常性,离职率高。为什么HR的工资这么低?HR为什么这么不值钱?人力资源是企业管理中的支持活动,而不是基本活动。HR对企业价值创造所起到的作用...
招聘岗位上写薪水10-15K是真实的薪水范围吗?
答:
其实这个薪水范围是内设好的,只是个参考值,不一定是真实的,有的是为了吸引面试者先去面试看看情况然后再视情况而定。薪水的范围设置招聘公司的
HR
可以在下拉列表里选,当然也可以自定义,但是有时候HR也会偷懒,比如明明预算是12K,HR看到落在10-15K这个范围,就直接选了10-15K。
你真的了解
HR
吗?HR一天都在做什么
答:
不喜欢招聘
HR
打破现有的薪资体系,不喜欢员工关系HR提供乱七八糟的考勤,不喜欢员工问他
工资
是怎么算的,是不是搞错了,别人的工资是
多少
,最喜欢的就是给大家选择福利、发放福利的时候。在发完工资后的一周,是他最惬意的时候。 4、负责绩效的HR 调薪、晋升、年终奖,少了他可不行,他是负责考核公司全体员工是否完成...
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