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hr三支柱转型
人力资源6大模块有哪些
答:
人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划的基本内容如下:1 .建立组织机构;2.企业组织的调整与分析;3.企业人才供求分析;4.制定企业人力资源制度;5.人力资源管理费用预算的编制和执行。
如何实现一个
HR
管理100个员工?
答:
2、分析公司人员岗位类型 和通过“工作地点”筛选相似,
HR
还可以将“员工类型”作为条件进行合同筛选。这个功能对于员工类型多、人员总数多的企业来说非常重要,尤其是当公司需要
转型
、人员需要调整的时候,这样的筛选方式不但能够快速统计公司每个“合同意义上”的员工数量,而且能够快速查看每个人的岗位类型、...
图书推荐之《业务为本:华为和阿里的HRBP价值创造三层十二式》
答:
对于HRBP的角色探索和实战策略,你是否正处在寻找答案的十字路口?《业务为本:华为和阿里的HRBP价值创造三层十二式》这本书将是你的一盏明灯!我强烈推荐给每一个关心HRBP实践与理论发展的读者!面对HRBP的困惑,如岗位设置、与传统
HR
团队的关系,以及如何
转型三支柱
架构,你可能会疑惑。但关键在于理解HRBP...
2021大专人力资源管理专业好不好 前景如何
答:
3,但也有缺点,虽然不同行业不同单位都有需求,但每个单位需求的人数不像产品技术销售客服之类数量那么大。因此不要在一棵树上吊死。4,人力资源管理是应用型学科,实践很重要。而近几年人力资源管理本身变化也很大,很多企业已经从传统六大模块职能分块向
三支柱转型
。这对
HR
挑战很大,需要拥抱变化和...
有哪些书推荐给
HR
看?
答:
1.《人力资源管理必读12篇》本书为大家提供了很多案例,来解释一些人力资源疑难杂症。比如说:怎样不涨工资,也能激励员工更好地工作?怎样将部门间的隔阂和同事的利益纷争化简为零?怎样解读各部门经理的用人需求?怎样让
HR
新人变成处理“疑难杂症”的高手?具有一定的借鉴意义。2.《HR全流程法律顾问》...
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