66问答网
所有问题
当前搜索:
hrbp和主管哪个职位高
人力资源部的职责有哪些?
答:
人力资源部的职责有哪些?人力资源部的主要职责包括:招聘与招聘管理、员工信息管理、绩效管理、培训与发展、福利与福利管理、组织架构与人事预算、员工关系管理、劳动法律法规遵从、员工沟通和协调等。人力资源部门负责制定和执行人力资源政策,招募和留住优秀员工,管理员工的工作环境和福利待遇,评估和提升员工...
hrbp
需要考
什么
证书?
答:
从事助理类工作或文员工作——人事专员——人事
主管
(也可分为各部门主管,如薪酬主管,绩效主管,招聘主管等)——人力资源经理——人力资源总监(或常务副总)人力资源管理师的就业
岗位
包含:招聘人员、猎头、薪酬专员、企业业务合作伙伴(即
HRBP
),人事专员,行政人员等等 人力资源证书福利:1. 评职称。证书...
hrbp
需要考
什么
证书?
答:
从事助理类工作或文员工作——人事专员——人事
主管
(也可分为各部门主管,如薪酬主管,绩效主管,招聘主管等)——人力资源经理——人力资源总监(或常务副总)人力资源管理师的就业
岗位
包含:招聘人员、猎头、薪酬专员、企业业务合作伙伴(即
HRBP
),人事专员,行政人员等等 人力资源证书福利:1. 评职称。证书...
hrbp
需要考
什么
证书?
答:
从事助理类工作或文员工作——人事专员——人事
主管
(也可分为各部门主管,如薪酬主管,绩效主管,招聘主管等)——人力资源经理——人力资源总监(或常务副总)人力资源管理师的就业
岗位
包含:招聘人员、猎头、薪酬专员、企业业务合作伙伴(即
HRBP
),人事专员,行政人员等等 人力资源证书福利:1. 评职称。证书...
hrbp
需要考
什么
证书?
答:
从事助理类工作或文员工作——人事专员——人事
主管
(也可分为各部门主管,如薪酬主管,绩效主管,招聘主管等)——人力资源经理——人力资源总监(或常务副总)人力资源管理师的就业
岗位
包含:招聘人员、猎头、薪酬专员、企业业务合作伙伴(即
HRBP
),人事专员,行政人员等等 人力资源证书福利:1. 评职称。证书...
如何做好的
HRBP
答:
如何做好的
HRBP
我来答 1个回答 #热议# 网文质量是不是下降了?rziftagsn 2011-11-06 知道答主 回答量:30 采纳率:0% 帮助的人:14.2万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 “作为中层
主管
,我们应对下属的行为负责。下属的行为是否推动公司的发展,是否推动了部门的发展,是我们应该负责的...
如何用IDP培养管培生?
答:
在管培生IDP项目中,只有导师、管培生、直接上级、
HRBP
之间产生联动和密切的协作,管培生的IDP才会被执行得更好,培养效果才能最佳。1、管培生IDP核心目的是为了加速管培生成长,缩短其胜任目标
岗位
所需的周期。 2、IDP需要与员工做好共识,同时需要确立一位适合的导师。 3、发展计划一定要锚定目标,发展计划的落脚点一定...
请问应聘人力资源
主管
都需要掌握
什么
知识?
答:
一般来说根据公司规模不同,一个
岗位
可能单独做一个模块或兼几个模块。拿招聘举例,你可能需要回答:一个月能招多少人,入职率和离职率多高,招聘途径有哪些,离职原因主要是
什么
,大概招聘成本是多少,采用哪些面试和筛选办法,你对素质模型和结构化面试怎么看,是否和猎头合作,是否有猎聘高端
职位
的经历...
HR的转型之路
答:
其间对专业理论知识要求极高,对
HRBP的
个人职业素养也要求极高。优秀的HRBP总是会站在不同的角度去看待人力资源的问题,去帮助或者协助业务部进行发展。写在最后:我们一直在谈如何实现价值型HR的转变,真正要实现HR的价值,无论是在
哪个岗位
,哪个行业,最终都需要专业与实践的支持。
...目前就职傲基
HRBP岗位
,请问贵公司是否有人事
主管
或
HRBP的
招_百度知...
答:
别去这个鬼地方,这个公司
hrbp
亲口对人说,他们不缺985211的人,不缺人,威胁别人离职,工资越发越少,来的几天知道潜规则就走了。内部管理混乱 来自职Q用户:匿名用户
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
涓嬩竴椤
其他人还搜