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hr明确说期望薪资给不了
...10000
的工资
,但面试后
HR
表示他们
给不了
怎么多
答:
挂的7000-10000一般给到8-9K就不算少了,一般不可能给到1W。这也算是找工作经验了。公司这样挂也为了吸引人投递简历吧。如果您对
薪资不
满意,也可以找其他满足
期望
的,都是双方谈的
面试被问到如果不能给你所
期望
的
薪资
,你还来公司吗,该怎么回答?_百度...
答:
一种是公司的
薪酬
的确低于你的预期,提前给你打好防疫针,让你做好心理准备,既然打算来,就要接受这样的
薪资
,同时更提醒你不要抱太大的
期望
;一种是公司
hr
刻意通过假设压低薪酬,试探你接受的底线,hr站在公司角度,成本控制的一种方法,同时也是变相表示你的价值不值得你期望的薪酬;一种纯粹是面试官...
给不
到
期望薪资
,还去面试吗?
答:
在这次面试过程中,
hr
并没有在缺乏技能和经验等硬性条件下直接拒绝你,所以如果你只
期望
有
薪资
差距的话,还是有可能继续谈下去的。关键是双方需要积极沟通,达到合理的薪资水平,也就是说一方需要积极谈薪资问题,尽快提出来进一步沟通,这样会更有效果。你可以在面试前调查一下自己面试岗位的平均
工资
,然后...
hr说期望工资
可能达不到该怎么应对
答:
这个
hr
好坑爹,说明这个公司就是不诚信,这样的公司我个人认为是没有多大发展的,真正诚信的公司是对员工说多少就是多少的,不会这样忽悠你。你最好还是另外找工作吧。祝你好运。望采纳
面试想拿10k,
HR说
只能给7k,该怎么办?
答:
期望薪资
是10000,
HR说
只能给7000,我们第一步当然是尽量争取对方能够在7000的基础上再增加一些,比如到8000,然后再回头来看自己期望的10000,跟市场平均薪资水平相比如何,如果是偏高的,那么就可以考虑降低期望,接下offer;而如果10000只是市场的平均薪资水平,那我们就可以
明确
表示:如果工资达不到个人的...
面试结尾跟我说你之前的
薪资
待遇我们这里
给不
到后续再联系是不是没戏...
答:
一般来说如果
HR不
再主动联系你,大概率是没什么
希望了
,如果是HR想要的人,他会在说公司目前无法提供你要求的待遇的时候,描述公司有优势的一面来吸引你,让你考虑放低一下待遇要求。如果你再联系HR时主动降低了
薪资
要求他都不回复,那么
希望不
大了。今年的就业形势会很残酷,最好是调整好心态,力求先...
面试官问了一堆问题,最后说我们达不到你对
薪资
的要求,这是什么意思?不...
答:
就是面试中,其他的都比较满意,只是面试者的
薪资
要求面试单位
给不了
。如果不答应面试单位给的薪资,就不会录用
和
HR薪资
都给你谈好了,但就是不给发OFFER!为什么啊?
答:
1、发offer 前"压价"所谓"压价"就是在降低
薪水
和职位的前提下给发offer。这种情况很常见,比如
HR
觉得还不错,想要招到公司,但是又觉得离
期望
的职位和薪水有一定的差距,所以不愿意给到这个级别的待遇。这个时候,HR往往会先拖着不发offer,然后和各个部门协商,看看如果把
薪资
谈下来了是不是可以接受。
面试最后一关谈
期望薪资
时,
HR
压价该怎么应对?
答:
一、
HR
压价,一般有几个原因 1、压力面试 有些HR欢采用压力面试的方法来测试求职者的心理状态,看看他们的反应和应对能力。2、HR跟你讨价还价 用合理的成本,为公司招到最合适的人,这也是HR的本职工作。如果能促成求职者接受压价后的薪资,长期积累下来也是一大笔钱了。3、能力跟
期望薪资不
匹配 可能...
HR说
暂时
给不了
我
期望薪资
,猎聘上面写的价格20-25K,让我去入职,然后说...
答:
就语体学的分类而言,语文教学论文属于科学研究论文的范畴。但是教学论文与一般的科研论文、学术论文又有所不同。学术论文可以是纯理论、纯学术的研究;而教学论文除了具有一定的学术性、理论性之外,还应具有突出的实践性。因为“教学”本身是一个实践活动。比如,就汉语语音问题来说,用音位学理论来分析...
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