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KPI设定
KPI
指标是什么啊?
答:
一、
KPI
(Key Performance Indication)即关键业绩指标,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。二、KPI法符合一个重要的管理原理——“二八...
什么是
kpi
指标
视频时间 00:50
什么是
kpi
绩效考核
答:
KPI
考核,KeyPerformanceIndicator的缩写,指的是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式,其核心...
如何确定企业的关键绩效考核指标
kpi
答:
关键绩效
KPI
的设计方法:设计关键绩效指标时,企业往往会绘制战略地图,从不同的维度对企业的战略进行分解,然后分析出企业的经济利益价值驱动因素和公司关键成功战略要素,根据对公司的经济利益价值驱动因素和战略关键成功要素进行归纳和推导,建立企业的关键绩效指标库。 1、绘制战略地图 绘制战略地图是开展绩效...
什么是
kpi
绩效考核
答:
建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键。使用KPI的最终目标是企业组织结构的集成化,是以提高企业的效率为核心,精简不必要的机构、不必要的流程以及不必要的系统。KPI确立的是关键绩效指标,而不是目标,因此KPI的设定并不是越多越好,而需要抓住绩效特征的根本,科学的
设定KPI
的考核指标。
kpi
考核三大指标是啥
答:
首先明确企业的战略目标,找出企业的业务重点,并确定这些关键业务领域的关键业绩指标,从而建立企业级
KPI
。接下来,各部门的主管需要依据企业级KPI建立部门级KPI。然后,各部门的主管和部门的KPI人员一起再将KPI进一步分解为更细的KPI。这些业绩衡量指标就是员工考核的要素和依据。2、
设定
评价标准 一般来说...
什么是
KPI
视频时间 00:50
KPI
是什么意思?
答:
——恳谈的艺术; 导入
KPI
,企业不再怕骨干会被竞争对手挖走——大智若愚,扮猪吃老虎; 在KPI管理中建立起来的资料库,可以使新人很快上手; KPI如何发现管理中的盲点,降低成本,提升企业的竞争力——IE合理化提案,发动全员挖宝; 企业导入KPI失败的原因——老板的决心和霸气不足,目标值的
设定
不正确,没有奖到心动、扣...
什么是
kpi
指标
视频时间 00:50
什么是
KPI
和 KGI 有什么不同
答:
KGI 重要目标达成指标
KPI
是通过设置、抽样、计算和分析组织内部过程输入输出端的关键参数来衡量过程绩效的客观量化管理指标。它是将企业战略目标分解为经营工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。1,含义不同;关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。而KGI则是目标...
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