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HR问到薪资问题应该怎么回答
面试时
HR问
你期望
薪资怎么
办?
答:
2. 技巧性回答:例如,可以说“我对薪资没有固定要求,更看重职业发展和学习机会”
,或者“我希望得到贵公司给出的合理薪酬,比如在xx元基础上有所浮动”。这样既表达了你的期望,又保持了灵活性。3. 对于原工作的薪资问题,可以采用提升或浮动法。如果新公司给出的薪资比你之前高,如从5000提升到60...
hr问
你期望
薪资怎么回答
答:
1、我对薪资的期望是基于我的工作经验、技能以及行业内的薪资水平来确定的
。我相信我的能力和经验能为贵公司带来价值,我希望能与贵公司就薪资问题进行深入沟通,以达成一个公平合理的协议。2、根据我之前的调查和了解,该职位在市场上的平均薪资水平大约在XX至XX元之间。考虑到我的专业技能和工作经验,...
你是
怎样回答
面试官对
薪资
的
询问
的?
答:
如果去应聘,可以这样
回答
:1、首先,为什么来应聘,先在心里思考这个
问题
,选择可以说的去说,比如是因为
薪资
、地点近、专业相关等理由来应聘的,就可以说因为专业相关,有兴趣。2、如果是因为地点近,就说因为想更高效地工作,不想把时间浪费在路上。3、如果是因为薪资高,就说因为之前的工作不符合自...
当被
问到薪资
的时候,
应该如何回答
呢?
答:
1. 委婉回答:我可以回答说,“我觉得我的薪资在一个合理的范围内,我对我的报酬感到满意
。”这样的回答既礼貌而又不具体透露具体数字。2.
行业平均水平
:我可以回答说,“根据我对行业的了解,我的薪资与同一职位的平均水平相当。”这种回答可以传达出我的薪资与行业标准相符,而不具体透露具体数字。3...
HR
面的时候,问当前
薪资
多少
怎么回答
答:
过早讨论薪酬时,要采用策略避开。
如果应聘者被问及"你现在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?",不要正面回答;可以回答招聘方
,这个职位的薪水处于什么范围之内。这样,可以促使招聘方公开他们认为的合理水平,一般这个范围会高于你预料的结果。不主动呈报你的薪酬记录。招聘者常常将薪酬问题作为一个工具...
面试被
问到薪资
应届生
怎么回答
答:
面试被
问到薪资
应届生
怎么回答
2 1、“我的期望薪资是XXXX”这个时候千万不要委屈自己,你心里想要多少薪资不如直接说出来,因为我的室友就遇到过这种尴尬的情况,当她说“不低于业内平均工资”时,
HR
直接跟她说“具体薪资多少”。所以我认为不妨直说,也是一个表达真实自我的好机会。如果对方觉得你够...
在面试时谈到
薪资问题
时,
该怎样
与
HR
“周旋”?
答:
实际上,我们在面试之前也会做很多的功课,包括行业
薪资
水平,因此在面试中,
当HR问
期望薪资时,我们可以
回答
“这个岗位月薪1.2万应该没有
问题
”,值得注意的是你给出的数字一定不要虚高。HR一定会告诉你预算没这么高,之后我们就可以开启讨价还价模式,毕竟有来有往才叫谈判。如果在面试中你感觉对方公司...
HR问
我
薪资
期望,我
怎么回答
才好?
答:
1. 职场小白不会谈
薪资
?会“打太极”就够了 “打太极”顾名思义就是不正面
回答HR
抛出的
问题
,如果你是应届生,或者面试的岗位是一个初级的办公室文员,对待这个问题千万不要做出正面回答。一般来说企业对于应届生的薪资,已经在年度计划中确定好了,在企业的公司表里,设置好了大专、本科等各学历毕业...
面试的时候被问薪水
问题该如何回答
答:
面试本来就是相互沟通、相互选择的一个过程。在这个过程中,面试官、求职者双方是平等的关系,没有谁尊谁卑的说法。对职位、
薪资
不满意这是面试过程中常见的事情,作为一家公司的
HR
,担任着为公司选择员工,招聘人才的重任,就应该管理好自己的情绪,不能以个人观点来议论他人。即使求职者在面试过程中,...
面试时
薪酬要怎么
谈好?
答:
不要太急。 一般初次面试在聊完了工作经历,对答都结束后。
HR
会问,你还有什么
问题
吗?——很多人会问,休假制度、五险一金、
薪资
结构等。 其实这个时候不是特别适合,面试也不是一锤子买卖,薪资和制度有的是机会去聊。这个环节还是建议多聊一些业务方面的问题,未来的成长规划等。增进一些对公司的了解,刷好感。 如果...
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