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A公司规定不能到B公司工作
请问我在
A公司上班
,却签的
B公司
合同?这是怎么一回事?
答:
但派遣制只适用于临时性、辅助性或者替代性的
工作
岗位上实施,如果你的工作岗位属于以上性质就
不
用考虑
公司
的目的了,如果说是该公司的主营业务岗位则有恶意规避法律,不想对员工承担责任的嫌疑了。至于“万一出什么工伤的事情怎么办,《劳动合同法》第五十八条
规定
:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,...
A公司
某员工
到B公司
(外地)出差,在B公司发生意外伤害,能在A公司所在地报...
答:
能在
A公司
所在地报工伤,法律依据 工伤认定办法 第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法
规定
被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当...
如果同时在两家
公司上班
,公司在网上申报个税时能发现吗?
答:
对于同一人在两家公司领取工资收入,如何申报个税举例如下:2019年小李为
A公司
会计,签订劳动合同,每月工资8500元(为方便计算不考虑社保和专项附加扣除)。同时小李给
B公司
做兼职会计,每月领取工资1500元。在A公司按照工资薪金缴纳个税:全年累计缴纳个税=(8500*12-5000*12)*10%-2520=1680元。在B公司...
同时在A、B两家单位就职,在
A公司
缴纳五险,而在
B公司
缴纳住房公积金,合...
答:
首先,劳动法中提到:一个人在不损害上一家单位利益时可以建立双重劳动关系,所以无论在
A公司
还是
B公司
都是可以缴纳社保和公积金的。但是分开是
不可以
的,建议统一缴到一个公司,对单位的风险也小一些。并且以后个人申请
工作
居住证的时候,这些信息要保持一致的。
合同从
A公司
转到
B公司
,无固定期限合同可以得到怎样的赔偿!求高手支招...
答:
若你们
不
同意转
至B公司
续签合同,公司要辞退你们的话,公司涉嫌非法辞退,要支付双倍经济补偿金,也就是要支付12个月的工资。根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定...
所在分
公司
关闭,
工作
地点搬到总公司,劳动纠纷怎么办
答:
仍
不能
胜任
工作
的; (三)劳动合同订立时所依据的【客观情况发生重大变化,致使原劳动合同
无法
履行】,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动法》第二十八条 经济补偿 用人单位依据本法第二十四条、【第二十六条】、第二十七条的
规定
解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
...一家人力资源服务公司(A)面试,之后他推荐
到B公司
去,B与A是合作关 ...
答:
因为A属于专业的人力资源公司,其中有劳务派遣这些业务,从法律意义来说,你是属于
A公司
的员工,后面签订合同、买保险等各项事宜都是跟A公司办理。
B公司
只是属于你
工作
的单位,另外你在B公司属于劳务派遣员工,但日常管理由B公司。现在很多单位,包括事业单位都是用劳务派遣的员工,因为这样简单方便。楼主大...
一个老板有两家公司,我在
A公司工作
,社保交
B公司
。为什么要这样做...
答:
老板两家
公司
只用一家公司去缴纳税,是为了省更多的税收。如果公司发现经营问题,还可以有一家保住。
A公司
与
B公司
签合同,B公司来承担项目施工,B公司招聘甲乙等数十人来施 ...
答:
A和B签订的应当是建筑工程施工合同吧?既然
B公司
招聘甲乙等人,甲乙等人应当属于B公司的员工,在施工过程中,甲乙受伤,可以算作工伤,由B公司和工伤保险来承担相关的赔偿、费用。如果
A公司
违规指挥作业等,A公司也应当承担连带赔偿责任,构成犯罪的,适用刑法的相关
规定
。如A公司无过失,不承担赔偿责任 ...
本来在
A公司工作
签订了三年的劳动合同,后来A公司搬迁公司名字及法人代表...
答:
既然公司有变更,那之前
A公司
就应该解除劳动合同并支付经济补偿金(就是所谓的赔偿)。加上
B公司
没有签订劳动合同,就要支付双倍工资赔偿。如果B公司要解除劳务关系,那还要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
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