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93年之后的工龄如何认定
93年
上班到哪一年30
年工龄
答:
93年到2023年从字面可以说是30年工龄
。但要看是从93年那个月起参加工作的。如果从93年1月1日起到2023年1月1日是30年,计算工龄要从具体月份具体日算。 如果是1993年12月31日参加工作那是29年了,如果1993年1月1日到2023年12月31日止那是31年工龄了。具体情况要具体的对侍,不能一锤定音。
93年
上班到哪一年30
年工龄
答:
93年5月到2025年1月,满打满算,可作30年零9个月工龄计
。因为93年5月到99年12月,合六年八个月工龄,从2000年1月到2025年1月为二十四年零一个月,两者相加合计工龄是三十年零九个月(2025年1月当其为满一个月算)。
93年
工作没交社保算
工龄
吗
答:
法律分析:计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说
,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为...
我
93年
7月上班,那么93年算一年
工龄
吗?
答:
93年7月上班,如果到了法定退休年龄计算退休工资的话,93年只能是6个月的工资,
如果退休人员工资调整的话就会按一年计算
。
93年
工作没交社保算
工龄
吗
答:
算。根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障部官网得知,
认定工龄的依据包括实际缴纳社保的年限和视同工龄
,在1995年以前通过政府正式的招工程序进入公有制单位,参加工作时的人事档案和招工表保存完好,那么可以在社保经办机构认定视同年限。
93年
12月1号入职2030年4月6日退休
工龄
是多少年?
答:
93年
12月1号入职2030年4月6日退休工龄是37年。退休时
的工龄
直接用第一次参加工作的年份和月份到退休时的年份和月份之间的总月数相加,计算出工作的年限即是工龄。93年12月1号到2030年4月6日一共是37年,退休工龄计算方式是劳动者工作调动前后的两个单位的工作时间无中断。
89年上班一年又上学三年
93年
又上班
工龄怎么认定
答:
89年上班,一年
之后
又上学三年,
93年
又上班,对于
工龄认定
上,个人感觉应该是从89年就开始确定的,但是如果在89年的时候上班,因为那时候可能还没有实行劳动合同制,可能大多数参加工作都是凭单位的一张录用通知或者是工作调令,那这时候完全是靠手工记账的,就需要看你的档案里是否有这个录用证明或者是...
我
93年
12月参加工作,至今连续在同一单位,这
怎样
计算
工龄
答:
从
93年
12月到现的现在的时间是你
的工龄
。
92年
93年
上了两年班现在还算不算
工龄
答:
这个得看你92年工作你实际固定工还是合同工是否缴纳了养老保险和工作
以后
是否有连续缴费年限。根据甘政办发【2006】87号文,原纳入基本养老保险地方统筹单位的原固定工1992年7月1日前的连续
工龄
视同缴费年限,1992年7月1日至1995年12月31日期间企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费的时间作为视同缴费...
93年
待业青年通过劳动局,安置到事业单位下属公司上班,06年转合同制,工...
答:
这很明显,
工龄
从
93年
开始算。93年到06年属于事业编制,就已经有保险了。时至今日,如果都在上班,已经有20多年的保险了。
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