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90后跳槽率数据
跳槽
面试时,是否应如实澄清上一家的离职原因?
答:
面试的过程其实是一个互相了解的过程,说短不短,说长不长,双方都在真真假假的试探,我认为在不说谎的前提下,尽量捡对自己有利的来说明比较好一些。当然如果对方并没有提问的话,并不需要特意去说明,这样反而让人觉得有点特意说明的感觉。因为真正重要的岗位一般聘用企业也会自己去做背调,这方面...
换工作太频繁,到底是哪里出了问题?
答:
现代社会中许许多多的就业者在各个公司跳来跳去,玩的不亦乐乎。究其根源到底是什么原因致使他们如此频繁的
跳槽
呢,是自身的原因还是企业的原因。企业原因:企业终极目标是追求利润最大化,而对员工的精神性需求并不是很重视,没能满足一个人生存的基本需要(比如精神上的归属感,和物质上的满足感),...
90后
买房,房贷是选20年的好,还是选30年的好呢?
答:
采纳率:100% 帮助的人:32.5万 我也去答题访问个人页 展开全部 购房时选择做20年期限还是30年期限的房贷,首先要看的是自己个人的经济收入能力,在满足这个条件的前提下才有 选择的 机会,然后根据自己的实际情况对比两者利息的差别,再从 社会 经济发展的特点结合自己的价值观做出取舍。 20年期的房贷和30年期的...
企业突现“用工荒”,明明缺工作的人很多,为什么却招不到人?
答:
1,实际上不得不说是在今年的一届毕业生很多,确实如此一个巨大
数据
也让人诧异,而对于我们来说往往有些企业还遭遇招人难的情况,其实质是由于公司的薪资福利难以让应届生接纳,因此正是因为这般供求的失调,造成大部分公司遭遇招人难的情况。2,应届生挑选休息的时候,通常会依据自己的专业及其薪酬酬劳来...
因为社恐,
90后
被骂成“垮掉的一代叔叔阿姨”,你认可这个观点吗?_百度...
答:
9. 有的可能有些叛逆,但他们有担当。10. 他们拥有与70、80后不同的思想和生活方式,但也有自己的价值观。11. 尽管多年来一直不被看好,不被理解,我们没有急于向这个社会反驳什么。12. 我们只是在用我们的方式真诚地生活着,如人饮水,冷暖自知。13. 谁能说我们过得不快乐呢?14. 也许我们
跳槽
...
如何给新生代员工做培训
答:
80、
90后
员工
跳槽
相对比较频繁。这对企业和管理者都是一个考验,就看你有没有胸怀去接受。管理者必须要有耐心,不要一味谴责他们,因为人都有一个成长过程;对他们要宽松,用职业化的方式去约束他们。同时,80、90后员工要合理定位,一旦确定后就要坚持、坚持、再坚持,因为频繁跳槽,也是在浪费自己的...
互联网时代,企业如何用全新的人才策略定义员工的忠诚?
答:
采纳率:0% 帮助的人:54.2万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 互联网时代的新一代从业者开始不断的涌入各种
90后
。 90后普遍那具有以下特征: 好奇心强、接收新事物比较快。 大多数人都有一个特别喜欢的爱好或者一技之长。 非常自信,但是又非常的敏感而且“玻璃心”,现在大多都是独生子女,所以90后普遍...
你经历过职场 pua 吗?说说你遇到的事。
答:
1. 我被职场PUA/霸凌的经历那是在我研究生毕业,刚刚找到心理咨询工作的时候。美国移民政策规定,国际学生需要工作的机构给我办理工作签证,一旦失业,我就会立刻失去留在美国的身份,必须在60天之内离境。经过朋友的介绍,我顺利地进入了一家社区心理咨询机构担任见习心理咨询师。当时的上司K,也曾经是...
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