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8年未签订劳动合同
工作
8年未签劳动合同
能赔偿多少钱
答:
相关的劳动用人单位对这类人员进行赔偿。一、工作
8年未签劳动合同
能赔偿多少钱单位应向劳动者支付劳动者的双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁,要求单位承担有关责任。二、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与...
工作
8年未签劳动合同
被开除怎么维权?
答:
没签劳动合同而被用人单位辞退的员工,可以去仲裁委员会申请劳动仲裁,以此来维护自己的合法权益。工作8年都没有签订劳动合同,可以认为公司和员工签订了无固定期限劳动合同。 一、工作
8年未签劳动合同
被开除怎么维权?单位不签劳动合同属违法,用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与...
工作
8年没签劳动合同
自动辞职怎么赔偿
答:
工作
8年没签劳动合同
自动辞职赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
在公司
8年没有签劳动合同
,现在要求签一年劳动合同可以吗
答:
可以,根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,用人单位应当在员工入职后一个月内
签订
书面劳动合同。如果用人单位未按照规定与员工签订书面劳动合同,劳动关系仍然存在,员工有权要求用人单位签订书面劳动合同。同时,用人单位应当按照法律法规和劳动合同的约定,为员工办理社会保险和提供其他福利待遇。根据您的...
工作
8年没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
没签劳动合同可以获得补偿,一般可以获得双倍工资的补偿。用人单位和劳动者在建立劳动关系以后,必须在一个月以内签订劳动合同,否则属于违法行为,用人单位需要承担违法责任。如果用人单位拒绝补偿,劳动者可以向有关部门投诉。一、工作
八年没签劳动合同
有补偿吗 有补偿。 如果用人单位没和劳动者签合同,劳...
单位与我有
8年劳动
关系但始终
没有签订劳动合同
可以随便解除关系吗_百 ...
答:
如果你在该单位实际工作
八年
,但
没有签订劳动合同
,可以视为已经签订了劳动合同,现在用人单位要解聘你,须赔偿你双倍的损失。你可能得到本人16个月的工资补偿。详情可以查阅《劳动合同法》。
我在一家公司上班
8年
了,
没有签订劳动合同
,也没有给我交社会保险,我申请...
答:
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者以用人单位未缴纳社会保险提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金8个月工资、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(...
在一个公司工作
8年没签劳动合同
,辞职有没有补偿?
答:
员工在公司上班长达
8年
,但公司
没有
与员工
签订劳动合同
的,员工以此辞职的,可以按照劳动合同法规定,申请双倍工资及经济补偿。公司拒绝支付赔偿的,反映到就业局解决。
工作
8年未签订劳动合同
,有双倍工资吗
答:
用工三年未
签合同
,在全国大多数省市,主张二倍工资已经超过仲裁时效,不被法律支持。 根据《 劳动合同法 》第八十二条、《 劳动合同法实施条例 》第七条规定,用人单位用工三年
未订立 劳动合同
,视为已经订立 无固定期限劳动合同 ,应当立即补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前...
在事业单位上班
8年
一直
未签订劳动合同
会被解聘吗?
答:
得看你有
没有
编制,要是有编制一般是很稳定的哈。如果是合同工,那么单位没有和你
签订合同
的话,就视为建立了
无
固定期限
劳动合同
,单位要解除就是违法解除。
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