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7592的工资五险一金怎么算
五险一金计算
答:
【法律分析】:五险一金的计算公式为:五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例
。五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数,它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税后的工资的月平均额来进行确定。而缴纳比例分为单位和个人缴纳部分:养老保险,单位缴纳比例21%,个人缴纳比例8%;医...
五险一金
缴纳
计算
方式
答:
五险一金缴纳计算方式:五险一金每月缴纳金额=缴纳基数乘以缴纳比例
五险一金比例通常以百分比出现,例如,养老保险:单位缴纳比例22%,个人缴纳比例8%:医疗保险:单位缴纳比例7%,个人缴纳比例2%。一般而言,五险一金缴费基数就是当月的工资【也有一些企业以最低缴费基数缴纳】。不过如果工资很高【比如超过...
五险一金的计算
答:
税后
工资
=税前工资-
五险一金
-应纳个税=9000-2025-242.5=6732.5元 (2)按社保最低缴纳
计算
:应纳税所得额=税前工资-五险一金-起征点=9000-1395-3500=4105元 应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数=4105×10%-105=305.5元 税后工资=税前工资-五险一金-应纳个税=9000-1395-305.5=7...
个人缴纳
五险一金的计算
答:
住房公积金=工资×7%(个人缴纳比例)+工资×7%(单位缴纳比例)
。(注:工资为职工本人上一年度月平均工资数)法律依据:《社会保险法实施条例》第五条 参加职工基本养老保险的个人跨省流动就业,符合按月领取基本养老金条件时,基本养老金分段计算、统一支付的具体办法,按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会...
五险一金计算
公式
答:
法律分析:
五险一金的计算
公式如下:养老保险:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险:单位10%,个人2%+3元 失业保险:单位1%,个人0.2%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金:根据企业的实际情况,...
扣除
五险一金的工资怎么计算
答:
住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。
五险一金
缴纳比例与
工资怎么算
的比例:1、养老保险缴费费率为28%,其中单位缴费费率20%,职工个人缴费费率8%;医疗保险缴费费率为8%,其中单位缴费费率为6%,职工个人缴费费率2%,个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%;2、失业...
五险一金的计算
答:
以一个具体的例子来说明,假设一个人
的工资
总额是5000元,那么他的
五险一金计算
如下:养老保险费用为5000*8%=400元,医疗保险费用为5000*2%=100元,失业保险费用为5000*1%=50元,工伤保险费用为5000*0.5%=25元,生育保险费用为5000*0.8%=40元,住房公积金为5000*12%=600元。所以,这个人总共需要...
五险一金怎么算
答:
一金
:即公积金,也是按照个人缴费基数乘以缴费比例,由单位和个人各缴10%-12%。而个人缴费基数根据职工本人上一年度月平均
工资
确定。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“
五险
”是法定的,而...
五险一金
缴纳比例
答:
之后是工伤保险,由国家和单位为职工缴纳,职工个人不需缴纳,单位缴纳比例为0.5-1.2%。最后是生育保险,个人不需要缴纳,单位缴纳0.8%即可。住房公积金的缴存比例是公司按照员工上年度平均
工资
水平来缴纳住房公积金,最低不得低于员工上年度平均工资的5%。不交
五险一金
:现在的很多创业企业,为了节约成本...
工资
中
的五险一金
是
怎么算
的?
视频时间 01:17
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