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7月离职8月社保钱谁出
7月离职8月社保钱谁出
答:
法律分析:员工8月份发放的是七月份的工资,
那么在七月份单位给员工有缴纳社保,那么个人承担部分是需要在七月份工资扣除的
。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代...
公司要求提前一个
月提出辞职
,比如你
7月份提出辞职
,
8月份
才给走,那八...
答:
2. 根据《劳动合同法》第三十八条规定,
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金
。3. 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,员工在职期间一旦发生此类情况,相应的费用由社保基金负担。相反,如不缴纳社保,发生了此类情况,用人单位按照社...
公司发薪日是当月15号。如果
7月底离职
,
8月
15号公司是否需要正常发放工 ...
答:
因此,
只要在6月底提前书面通知公司,就可以在7月底终止与公司的劳动合同,解除劳动关系
。8月15日公司开工资时,依法得到已工作期间的工资(社保由公司与劳动者按各自比例分别缴纳)。
7月份离职8月份
单位还给交
社保
吗
答:
7月份离职8月份单位不再交社保
。
离职后公司还在交社保由原用人单位缴纳,用人单位到新用人单位就业的,由新用人单位缴纳
;劳动者未到用人单位就业的,以灵活就业人员身份自己缴纳。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
辞职之后是可以自己缴纳社保的
,主要有...
我们公司的
社保
都是提前一个月交 我
7月离职
社保是交
8月份
的
答:
合理。员工离职时应当配合企业做好财务上和工作上的交接,
7月离职8月企业所缴纳的统筹属于员工的其他应付款
,
个人承担是合理的
,但如果让个人的经济利益不受损,需要和你的新单位协调,在帮助你交纳8月份统筹的时候,是否可以支付到你的个人账户,就可以了~...
...的
社保7月底
我
辞职了
公司扣了我的工资买了
8月份的
保险合法吗?_百度...
答:
社保一般是当月交次月的。如果你在
七月
提出
离职
,用人单位就算马上通知社保局,
八月份的社保
也是要交的。由于八月份你不在单位上班,这部分钱只能自己承担。不过横竖都是你自己账户的钱,没所谓。
7月
31号
离职8月
1号就去新公司上班,原公司医
社保
多交了一月,钱要全额退...
答:
肯定是由你个人承担了,于情于理都该你承担。
8月份
无论谁缴费,都不会允许重复缴费。
7月
20号从公司
离职
,公司说交了7月、8与月的
社保
,
8月
的全部我自己出,这...
答:
你是否有提前申请
离职
,并确定离职日期。如果是的话,那绝对是不合理的,应是办理社保的人员没做好工作。另就算是
8月
办理
7月社保
的停办,8月扣钱以后,会在9月份时将绝大部分钱退还至公司账户。
咨询一下,我公司职员
7月底离职
,
8月
5号之后
社保
才能办减员,那么此人8月 ...
答:
你好,既然是
7月底
就
离职
,公司缴纳
社保
的时候是在计发工资的时候一起扣,所以不存在
8月份
再次扣保险的情况。仅供参考!
员工
7月
已
离职
,
8月份
还要承担公基积金
社保费用
合理吗?
答:
员工7月已
离职
,
8月份
还要承担公积金
社保费用
还是合理的,因为你8月份的工资单显示的是你
7月份
的工资
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