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57岁单位可以开除
57岁
员工公司
能否辞退
?
答:
不能,不能无故辞退员工
,在我国,如果劳动者到达法定退休年龄,则用人单位与劳动者签订的劳动合同可以终止,而且不需要支付经济补偿。目前的法定退休年龄是男性60周岁,女性50周岁、女干部55周岁。因此,如果57岁员工已经到达该公司规定的退休年龄,并已经符合享受养老金待遇的条件,那么公司可以和员工解除劳...
57岁
容易
开除
有讲法吗
答:
57岁并不属于容易开除的年龄
。根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》查询显示:用人单位不得因年龄原因单方面解除与劳动者的劳动合同,除非劳动者本人提出离职或者双方协商一致解除合同。
五十七岁单位
是不是不
可以辞退
答:
57岁女性劳动者,双方不算劳动关系,是否可以辞退按双方约定,是否赔偿也要看双方的约定,
如果没有具体约定,那么用人单位是可以辞退并且不需要支付补偿的
。用人单位开除、解雇57岁男性劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补...
公交车司机年满
57周岁
但社保没交够公司
可以开除
吗?
答:
这个应该是没有关系的
,公司要和你解除劳动合同,并不会因为你年龄不够社保没有交过就不可以借助这个是可以解除的,看你们当时签订的劳动合同是怎么一个定义的。如果年限还没有够的话,公司要给你进行适当的补偿。
...47条规定的补偿标准做三年被无故
开除
怎么算,
57岁
同样受劳动法保护吗...
答:
如果是男性,那么被解除劳动合同,也就是说楼主说的劳动合同法第47条,其实这个是以劳动合同法第46条为基础的,符合46条的条件,那么
可以
按照47条计算经济补偿金,三年的话补偿三个月工资。还有一点,如果是违法
开除
的,可以主张双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
...
57岁
国企职工,打架斗殴被
开除
,退休后还能领到养老金吗?
答:
可以
的,满60岁后:1.如果被
开除
后此人没有找到其它工作也未个人缴纳社保,则按
57岁
前的工龄和缴纳社保情况计发;如本人继续缴纳社保至60岁,可按60岁之前所有工龄和社保缴纳情况计发。其被开除、解除劳动合同后,办理失业登记、领取失业保险金的同时缴纳灵活就业人员基本养老保险。被开除者达到法定退休...
57岁
被
开除
公职时己交满十五年养老保险,还有退休金吗?
答:
已经缴纳满15年的养老保险,虽然被
开除
公职了,如果你到了退休年龄还是
可以
办理退休手续,领取退休金的。
57岁
国企正式职工,因斗殴被
开除
公职,下岗后还
可以
领退休金吗?_百度知 ...
答:
不
可以
,要领退休金基本要满足两个条件,第一个就是要达到退休年龄,现在男性普遍的退休年龄在60岁,你现在才
57岁
,所以还未达到退休年龄,第二个就是要社保要交满15年以上,如果你养老保险交的时间没有达到规定的年限也是不能领退休金的,在国企工作机会难得,而且你是国企正式职工,却因为斗殴被
开除
...
57岁
因交通事故被事业
单位开除
的工人能享受养老保险吗?
答:
可以
享受养老保险待遇,只要你的养老保险的交费年限累计达到15年,到法定退休年龄就可以去社保局去申请退休和申请领取养老保险金的,假如未达到15年,你可以去社保局去申请延迟退休,再继续交养老保险达到15年,再去社保局去申请退休和申请领取养老保险金,可以拨打社保局的电话咨询一下更清楚。
请问:我今年
57岁
,因违反劳动纪律被
单位
除名了,工资停发,那么三金单位是 ...
答:
要看你跟
单位
的实际协商情况 如果是终止劳动合同那就不能给你上保险了 如果让你停职回家 那就应该给你上保险 你都
57
了离退休不满3年了 应该公司不能
开除
你 看看吧如果你的问题不是太大
可以
上劳动局告他们 应该能拿不少补偿 缴纳社会保险满15年可以享受退休待遇(医疗25年) 反正现在是你交的年限...
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