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50岁从国企辞职后果
50岁从国企辞职后果
答:
7. 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,
劳动者可以要求继续履行劳动合同,或要求支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍
。
50岁从国企辞职后果
答:
个人档案记录,法律责任等。50岁从国企辞职后果如下:
1、辞职行为会被写入个人档案,会被视为一种处分,这会影响工龄以及未来的福利和退休工资
。2、法律责任:员工没有提前三十天通知用人单位解除劳动合同且未获得批准就离职,这是违法的,要承担法律责任。
国企
54
岁离职
影响退休金吗
答:
不影响
。国企54岁离职随着本人转移,仍可保留在个人帐户里,其不影响退休金。国企是指“国有企业”,国有企业是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。
国企
女职工
50岁
后可以
辞职
吗
答:
法律分析:女干部年满55周岁,女工人年满50周岁可以退休。辞职没补偿金不辞职女职工50岁到退休年龄,
劳动合同终止也没补偿金
,劳动者因个人原因离职的用人单位不需要支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
国有企业
出纳
50岁
不让退休的话可不可以
辞职
答:
你不会给单位任何赔偿,除非合同中有特殊条款,比如特殊岗位,保密岗位、特殊技术岗位等
。即便有,
你和单位沟通下问题不大
。辞职后你凭借解除劳动合同协议到社保局办理社会保险
由单位缴纳变为个人缴纳形式
。在你到新单位之间的这段时间,社会保险由你自行缴纳。拓展因为你是主动辞职,不享受失业金待遇。你原...
一个年薪百万
国企
老总五十五
岁
自己
辞职
有升职的可能吗?
答:
一个年薪百万
国企
老总五十五
岁
自己
辞职
肯定是没有升职的可能,人已经走了还怎么升职,可以到同行业去打工。
在国企
工作30年,单位现在协商买断工龄,3000/年该走吗?
答:
我们在职时,由于每个月的绩效工资不一样,所以在经济补偿金的规定中,采用
离职
前十二个月的平均工资这是非常公平的,而且十二个月的平均工资是属于应发工资,而不是扣发五险一金和税收以后的打卡工资。 作为
在国企
工作30年的一线员工,今年已经
50岁
了,如果按照单位协商的每一年3000元来计算,你30年的工龄可以一次性补偿...
国企
女职工还有一年八个月退休,如果现在
辞职50岁
退休有影响吗?_百度知 ...
答:
国企
女职工还有一年8个月退休,如果现在
辞职
的话。
50岁
退休时肯定会有影响。因为这一年8个月当中你还应该缴纳个人部分的养老保险,医疗保险等费用,如果没有缴纳,那么自己退休后就可能享受不到养老金。
国企
一线工人
50岁辞职
办灵活就业可以吗
答:
不可以。
50岁辞职
再自由就业就很难了,快退休了不会有公司要,所以不可以。
国企
一般指
国有企业
。国有企业,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
现
50岁
,
在国企
煤矿井下上20多年班,想
辞职
,如何办手续才能在55周岁领到养...
答:
从事鬲空,井下,有毒有害岗位的特殊工种十年以上,年龄达到55周岁就可以提前五年退休。你现在是
50岁
,距离退休年龄还有5年,但你的工龄有20多年,等到55周岁就能办理特殊繁重体力劳动提前五年退休。
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