66问答网
所有问题
当前搜索:
35岁以后的HR都去干嘛了
为什么
35岁的
中年人找工作这么难?
答:
一方面,有些公司在招聘公告中明确提出了年龄要求,只招聘35岁以下的人员。另一些公司虽未明文规定,但在
HR
筛选简历时,往往会忽视那些超过
35岁的
求职者。另一方面,在经济下行压力下,大公司裁员的消息屡见不鲜,而这些裁员往往针对35岁以上的员工。实际上,35岁以上的中年人往往拥有扎实的专业技能和丰富的...
你在求职过程中,遇到过表现高傲
的hr
吗?发生了什么?
答:
遇到了一位趾高气昂的HR,整场面试都在打压贬低,结束
后
心累不说,还感觉被打击到了。虽然最后被录取了,但仍在犹豫要不要去。素素调侃地问,是不是所有
的HR都
这样。我给的答案是否定,而且不建议她入职这家公司,因为一旦HR自身趾高气昂,侧面彰显企业的风气也存在问题。当然有些HR面试时喜欢用...
35岁以后
怎样跳槽才好
答:
1)建立起自己的人脉圈子,多去参加行业或者行业外部会议,让自己树立影响力
35岁以后
如果你还是通过在招聘网站海投简历来找工作,那你一定要重新审视自己,跳槽最好的方式是内部推荐或猎头推荐,内部推荐就考量你的人脉圈子。圈子包括行业内和行业外,都需要你去用心经营。还有一个重要的事情就是,就算不...
35岁
找不到工作老了吗?
答:
第一:找工作如何防骗1、去当地正规的人才市场,不要相信所谓的那些路边的信息2、在正规的网上投简历,更不要相信一些公司招牌不清楚的信息3、如果收到对方面试要求,你先大概的分析下对方的公司情况4、要登录网上提前了解公司详情,并确定好自己想要的地方5、路边的招工信息不要信,有的都是把你带到人...
面试时
HR
必问的问题
答:
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 面试时
HR
必问的问题 面试时HR必问的问题,面试是一个双向选择的过程,但是在面试过程中大家都希望自己的有好的表现,面试的时候是会被问到很多问题,下面我为大家分享面试时HR必问的问题。 面试时HR必问的问题1 一、自我介绍一下自己 考察点 这通常是主考官问的第一个问...
35岁的
职场危机如何度过
答:
我可以给您提供一些建议:增强职场竞争力:积极学习新知识、尝试接受新的挑战和工作任务、提升自己的技能和能力,这样才能更好地适应职场的变化。保持积极心态:在职场中会遇到挫折和困难,保持乐观和积极的心态可以让你更好地应对。寻求职业发展的建议和支持:与身边有经验的人交流、寻求职业生涯规划的支持...
职场如赛场,
35岁后
,如何面对职场下半场?
答:
35岁之后
应该对职场的规划很明确了,自己的目标是什么,该怎么做,努力的方向是什么…而且在职场上那么多年的历练应该也能总结出一些经验教训,职场规则…向着自己的目标努力奋斗
35岁
考不了编制还能
干嘛
答:
做自媒体,这样的话,就可以不用经历人才市场,不用经过公司,不用考虑
HR
面试,不用考虑跟老板相处,不用考虑跟同事合作,不用考虑客户的满意度,不用考虑很多因素。五、设备维修、清洗电器 现在谁家没有几件电器:电视机、音响、冰箱、微波炉、烤箱、洗碗机等。你要是懂得如何维修这些电器,就可以开始...
安徽27岁宝妈应聘文员被嫌年龄大,这一现象违反了哪些法律规定?
答:
在去找工作的时候大家都比较焦虑,女子才27岁,就有了这种焦虑感,更不要提35岁以上的人群。有许多人都怀疑
35岁的
人
都去了
哪里,他们都没有任何的机会去找到好工作,年龄就是一道巨大门槛,用人单位也不要过度去制造这种焦虑,毕竟年龄大的人更加有经验。总之,有许多网友在评论区表示他们更愿意找35岁...
30
岁之后
如何实现质的突破
答:
最重要的是,勇敢的去追随自己的心灵和直觉,只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法,其他一切都是次要。” 30
岁之后
如何实现质的突破2 网红漫画师四格小今分享她从
HR
转型漫画师的故事,从切身经历讲述HR如何通过跨界,实现自我突破和转型? 今天,我想结合我自身,跟大家谈一谈我们HR转型能
做什么
。 我先说一下...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜