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3000双倍工资如何计算
3000双倍工资如何计算
答:
双倍工资的计算基数是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
...上个月过年,老板说过年七天是
双倍工资
,这个
怎么算
,
答:
双倍工资,通俗地说,就是干一天活,发两天工资。
由于月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天,日工资=月工资收入÷21.75(月计薪天数
)所以,你的日工资是3000÷21.75=137.93,日双倍工资是137.93×2=275.86,7天工资是275.86×7=1931.02,其他21.75-7=14.75天的工资是137.93×...
...其它加班福利
3000
.未签合同,
怎样计算双倍工资
呢?谢谢
答:
双倍工资是按照基本工资除以26天的上班天数
,得出结果后再除以8小时工作制得出的金额。1100*26*8=5.28(每小时工资)
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倍工资怎么算
举例说明
答:
“二倍工资”是指
双倍工资
。以小A举例,小A月薪
3000
元,二倍工资指的是6000元,但因为其中有3000元是公司按月支付给小A的正常工资,所以小A主张二倍工资实际上是在主张3000元,这3000元属于惩罚性赔偿,不属于劳动报酬。问题三 是否属于劳动报酬有什么区别?如果公司没支付劳动报酬,劳动者想什么时候...
一倍工资和
双倍工资
的区别
答:
双倍工资
是一倍工资的两倍,比如说本身工资是
3000
,那么一倍工资也是3000,双倍工资,则是6000。
3000双倍工资如何计算
答:
未签劳动合同而主张
双倍工资
的最长期限是11个月。一般来讲,用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
未签劳动合同
双倍工资
是按实际发放
工资算
,还是按照应发工资算
答:
按照劳动者应发
工资计算
。劳动法是这样规定的,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为经济补偿。法律分析对于用人单位自用工之日起超过1个月不满1年不与...
月薪
三千
八,三十天制,每个月可以主张多少天周末加班
双倍工资
?
答:
根据您提供的信息,月薪为
3000
元,每个月工作30天,我们需要计算在周末加班并享受双倍工资的天数。通常,一周有7天,其中周六和周日是周末。如果您在周末加班,并且按照
双倍工资计算
,那么每个周末加班一天等于获得两倍的工资。由于每个月工作30天,其中大约有4到5个周末(取决于具体的日期排列),因此可以...
月薪
3000
块,周末加班
双倍工资
,这个月加班4天,请问加班费是多少?_百 ...
答:
3000
/21.75*4*200%=1103.45只是4天的加班
工资
不签劳动合同,到底能拿到多少赔偿
答:
第二,
双倍工资
是要去掉已经发放过的工资的,举个例子,小明月工资1000元,三个月没签订劳动合同,那么三个月的双倍工资就是1000元×2倍×3个月=6000元,但是小明在这三个月工作中已经领取过当月的工资了,领取三个月工资总额是1000×3=
3000
,所以小明在赢得劳动仲裁后,实际拿到的不签劳动合同赔偿是...
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