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3月辞职年终奖是否发放
年终奖
前一个
月辞职
能拿到吗
答:
年终奖前一个月辞职是否能拿到年终奖,需要根据公司的规章制度来确定
。年终奖的发放与员工的在职状态有关。如果规章制度指出年终奖是基于效益和个人表现的福利,并非固定工资的一部分,同时规定员工必须在年终奖发放前仍在职才能享受上年度的年终奖,那么员工在年终奖发放前一个月辞职,公司可以不支付离职员工...
阿里
3月
提
离职
有
年终奖
吗
答:
3月提离职没有年终奖
。根据查询相关资料显示,公司规定员工必须在某个时间段内工作才有资格获得年终奖。如果在规定期限之前离开公司,就无法获得年终奖,有些公司的年终奖是基于员工的表现并与公司的业绩相关联的。如果你的表现没有达到公司的要求或者公司的业绩不佳,你就无法获得年终奖。
辞职
了还会发
年终奖
吗
答:
法律主观:辞职的年终奖有可能会发
。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间,但企业具体细致地规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了离职后没有年终奖,则员工辞职后的年终奖是不会发放的。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选...
离职
后有
年终奖
吗
答:
一般情况下员工辞职之后就没有年终奖了
。1、离职员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的...
主动
离职
有
年终奖
吗
答:
法律分析:主动
辞职是否
有
年终奖
要视具体情况而言。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在
离职
员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予
发放
的企业,员工不能领取年终奖。
华为
三月离职
五月
年终奖
还有吗
答:
当然有的。
年终奖
年度的绩效奖,员工
离职
时可以有这笔
奖金
,这是员工的劳动成果,受劳动法保护,至于具体以何种方式、何时领取,各企业做法不同。
离职年终奖
怎么办
答:
由于法律法规没有规定年终奖必须发放,如果没有相应的约定或规定,
不
能依惯例要求用人单位
发放年终奖
。
离职
后不发工资怎么办 离职后不发工资的处理方法如下:1、确认和单位之间的劳动关系的事实。确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资;2、单位解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则...
离职
后
是否
有
年终奖
答:
对于
是否发放年终奖
,具体的标准和发放方式等,主要取决于本单位的相关制度,如果用人单位对此没有规定,则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析了。多数情况下,年底
离职
也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放。不过,如果用人单位制定了详尽、完善的
奖金
制度,明确规定离职人员没有年终奖的话。离职者工作...
离职了
还能拿到
年终奖
吗?12月30号
离职的
答:
3、年终奖一般在次年发放,年终奖在发放前,上年度(1月1日至12月31日)
离职
员工在次年已经被企业从员工名册中除名,人事部门会根据次年现有人员名册做年终奖发放表,所以,离职人员就不会出现在年终奖发放表中。4、
年终奖不
属于员工法定收入,由企业根据上年度的经营状况,决定
是否发放
、发多少,所以,...
今年
三月辞职
,四月才发去年的
年终奖
,有权要求老板支付吗?辞职是因为...
答:
年终奖是
由单位按照公司规定,由单位自行
发放
,并不属于法律规定必须发放福利。所以员工本人辞职之后,单位才发放的年终奖是无法再要求单位支付的。如果单位规定中明确表示,年终奖的发放和员工
是否辞职
没有关系,那么员工是可以要求单位支付的。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同...
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