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2n补偿标准怎么算的
无固定期限劳动合同
怎么赔偿2n
答:
应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称
2N
;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条
规定的
,应该支付你经济
补偿
金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还...
n加2
赔偿怎么计算
答:
2n
是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍
赔偿
。适用于用人单位按劳动合同法单方面解除合同。一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来
计算补偿
的资金。即每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付,比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到两个月的工资,在该单位工作3...
离职
赔偿
金
2n
具体是
怎么算的
?
答:
被迫离职的,属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济
补偿
金
标准的
两倍支付赔偿金,这里
的赔偿
金就是
2n
两者的区别:离职性质不同。2n意为着双倍补偿,原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n意味着双方有主观、客观原因导致的离职,属于正常经济补偿。包括:1、双方协商离职;2、无过错解雇;3、经济...
被迫离职
赔偿
金是n+1还是
2n
答:
法律主观:
2n赔偿
金的法律规定为:如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关规定的经济
补偿标准的
二倍向劳动者支付赔偿金。 而法律规定的经济补偿标准为:应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付,如果工作时间为六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满...
什么情况可以要求公司
2n赔偿
答:
只要用人单位不是合法解除劳动合同,那么劳动者就可以要求用人单位支付
2n赔偿
金。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在劳动合同法》39条
规定的
情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同的情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N...
劳动合同没到期被辞退
怎么赔偿
答:
从上面的描述,我们可以知道他在这个单位工作了2年10个月。根据劳动部的
规定
,他应该得到两个月的工资作为
补偿
。如果是在上海管辖范围内,根据《上海市劳动合同条例》第45条:“这样的话,你可以得到三个月的工资作为补偿。2.经济补偿金中的工资
怎么算
?具体情况看当地法规政策。劳动法主要是保护劳动者,...
孕妇月薪4000辞退
怎么赔偿
答:
如果是合法的,要么不支付任何
补偿
,要么支付经济补偿金N。综上所述,公司无故辞退孕妇,要
赔偿
员工
2n的
经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;...
什么情况下可以
赔偿2n
答:
用人单位违法解除或者终止劳动合同的,劳动者可以要求公司
2n赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
赔偿标准
如下:1、按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月...
企业
赔偿2n
几乎不可能
答:
2n赔偿
是指的用人单位需要支付的双倍经济赔偿金,解除劳动合同补偿每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付;非法解除的可以得到双倍经济补偿金。法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不...
无固定期限劳动合同
怎么赔偿2n
答:
应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称
2N
;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条
规定的
,应该支付你经济
补偿
金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还...
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