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29年4个月算30年工龄吗
29年4个月算30年工龄吗
答:
工作年限是指劳动者在用人单位连续工作的时间,在经济补偿制度中,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但由于支付经济补偿的年限最高不超过十二年,
29年4个月
在这里并不存在太大意义。公司劳动规章规定由
工龄
工资的,工龄的计算应当按照公司劳动规章的规定进行计算。法律依据:一、《中华...
退休
29年
1
个月算30年吗
答:
都是按缴费年限计算,你缴费年限29年9个月,在计算退休养老金时,按照29年9
个月计算
,精确到月,也就是说你缴纳多少月,就计算多少月。在退休之后调整退休养老金时,按照缴费年限
29年计算
,不足12个月的不计算,但是在调整文件中明确规定缴费不足一年,按照一年计算时,可以按照
30年计算
。
29年
零2
个月
的
工龄算30年吗
答:
不算。根据查询律临信息显示:超过十年
工龄
的就应当签订固定期限劳动合同,
29年
零2
个月
不
算30年
,需要工作到30年整。《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者...
我的
工龄
是
29年
6
个月
,那么应该算几年呢?
答:
工龄是
29年
6
个月
,计算经济赔偿应该
算30年
,工龄应该算29年6个月。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。凡判刑被剥夺政治权利者,其剥夺政治权利期间;不
计算工龄
。计算工龄是满半年按一年算,因此是...
29年
6
个月算
多少
年工龄
答:
计算工龄
是满一半按一年算,因此是
30年
;如果你说的是养老金,那和工龄没关系,按缴费年限走,而且不满一年计算到月,如果你缴费
29年
6个月,那则按29年6
个月计算
你的养老金,和工龄无关。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
29年
10
个月算
不
算30年
的
工龄
答:
根据我国相关法律规定,对于劳动者在计算退休金的情形下,其
29年
10
个月
是
算30年
的
工龄
的,在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算;六个月和不满六个月的按半年计算。法律依据:《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》九、工作人员...
工龄
29.6年
算30年吗
答:
29年
5个月,
工龄
是29年,退休时可以一次性再补缴7个月,这样工龄就是30年了。法律主观:29年10
个月算30年
的工龄。根据相关法律规定,工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时,巧哗按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算;六个月和不满六个月孝谈行的按半年计侍核算。
29年
10
个月算
不
算30年
的
工龄
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于劳动者在计算退休金的情形下,其
29年
10
个月
是
算30年
的
工龄
的,在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算;六个月和不满六个月的按半年计算。法律依据:《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》九...
29年
10
个月算
不
算30年
的
工龄
答:
29年
10
个月算30年
的
工龄
。工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算;六个月和不满六个月的按半年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原...
29年
10
个月算
不
算30年
的
工龄
答:
29年
10
个月算30年
的
工龄
。在计算退职金、退休金时,按周年计算后物链剩余的月数,超过六个月的,按一年计算;六个月和不满六个月的按半年计算。所以29年10个月在计算退职金、退喊塌休金时按30
年算
。工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的月数,超过六个月...
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