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24小时值班劳动法
工作有没有
24小时
待岗这一说?
劳动法
有规定没?
答:
(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动
者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条 用人单位不得违反本法...
我国
劳动法
对
24小时值班
规定实行几班制?
答:
我国
劳动法
对
24小时值班
规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。《新
劳动合同法
》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《新...
劳动法值班
,单位8:00-次日早上8:00 一共
24小时
的值班,劳动法有没有规定...
答:
劳动法
没有直接规定如何休息,劳动者可以与用人单位在签订劳动合同时约定,但是劳动法规定了最长的工作时间,用人单位不遵守的,属于违法行为,可以向劳动行政管理部门控告。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定:用人...
连续上班
24小时
违反
劳动法
吗
答:
综合工时可以采用以月、季、年等为周期计算工时,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,而劳动者一个月的总工时是15天
24小时
360小时,超过
劳动法
规定的月最大工作时间,所以是违法的。用人单位侵犯劳动者的合法权益的,劳动者应当与用人单位协商解决,无法协商的劳动者应当收集...
企业有权利要求职工
24小时
无间断
值班
吗?
答:
我国
劳动法
对
24小时值班
规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。《新
劳动合同法
》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《新...
企业有权利要求职工
24小时
无间断
值班
吗?
答:
我国
劳动法
对
24小时值班
规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。《新
劳动合同法
》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《新...
24小时值班
制度怎么休息
答:
一、
24小时值班
后怎么补休 补休,顾名思义,即是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间。《
劳动法
》第四十四条规定,下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日安...
法院辅警一周7天每天
24小时值班
对吗?
答:
法院辅警一周7天每天
24小时值班
,这是违反
劳动法
的。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位...
医生
24小时值班
制是不是违反
劳动法
的?
答:
医生
值班24小时
,并不能说是违反
劳动法
,关键是一个月是不是工作了167小时,工作20.83天,如果超出,医院可以安排适当补休。补休不了,应该给予加班工资。取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定,劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质...
24小时
上班
劳动法
怎么规定休息
答:
您好,《
劳动法
》关于工作时间的规定 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8
小时
,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的...
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