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23号入职下个月15号发工资吗
27
号入职
下月
15号
会
发工资吗
答:
1. 员工27
号入职
,下
月15号
是否会
发工资
取决于公司的具体规章制度。2. 如果公司规定月底
发放工资
,那么员工可能需要等到
下个月
的发薪日才能收到工资。3.
工资发放
通常基于员工的工作天数,用人单位需按照员工实际工作天数发放工资。4. 如果员工月底入职且工作时间不满一个月,公司应按照员工的实际出勤...
1
号入职下个月15号发
45天的
工资
还是30天的工资
答:
法律分析:根据法律规定,公司应在员工
入职
后的
下个月15号发放
一个月的
工资
。具体法律规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十九条明确规定,确定和调整最低工资标准时,应综合参考以下因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;...
1
号入职下个月15号发工资
合法吗
答:
法律分析:根据法律规定,公司应在员工
入职
后的
下个月15号发放
一个月的
工资
。具体法律规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十九条明确规定,确定和调整最低工资标准时,应综合参考以下因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;...
17
号入职
下月
15号
会
发工资吗
答:
【法律分析】当然有,每月
15号发工资
是算上
个月
整月的工资,就是上月的1号到31号的工资。所以你这个月发工资得到的是上月17号到31号的工资。【法律依据】《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。...
1
号入职下个月15号发工资
怎么算
答:
如果用人单位有克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付工资等侵害劳动者合法权益的行为,劳动行政部门有权责令其支付工资和经济补偿,并可要求其支付赔偿金。综上所述,1
号入职
的员工
下个月15
日
发工资
并不算压工资,而是按照规定的日期支付。
我29
号入职
的,
下个月15
不干了,工司会给我
发工资吗
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
15号入职
算一
个月工资
还是半个月
答:
这是按照公司的财务
工资发放
日期来决定的,每个公司都不一样,如果这个公司每月
15号发工资
,那么你15号进的公司,
下个月15号
就领工资。你三十号来的,到下个月15号,就是半个月,公司有可能给你发半个月的工资,也有可能到下个月15好,给你一次性发放一个半月的工资,至于你不足半个月的。或者...
...的.我是2月
23号
开始
入职
上班. 公司每月
15号发工资
.因为3
月15号
个...
答:
2550 左右
15号入职
算一
个月工资
还是半个月
答:
这是按照公司的财务
工资发放
日期来决定的,每个公司都不一样,如果这个公司每月
15号发工资
,那么你15号进的公司,
下个月15号
就领工资。你三十号来的,到下个月15号,就是半个月,公司有可能给你发半个月的工资,也有可能到下个月15好,给你一次性发放一个半月的工资,至于你不足半个月的。或者...
1
号入职下个月15号发
45天的
工资
还是30天的工资
答:
法律分析:只能是发半
个月工资
,到
15号
才能发一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
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