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23号上班到30号算几天工资
一个月的正常
上班
天数不管是21天还是
23天
,只要没请假底薪都一样?这样符...
答:
1、一个月的正常
上班
天数不管是21天还是
23天
,只要没请假底薪都一样,这样不违反劳动法的。计算加班费的平均天数为21.75天。2、《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第5...
一个月
工资
3500
23号上班
中间请假4天 一个月休4天 15号发工资,拿我的...
答:
7天减请假4天,你只有3
天工资
,350差一点。116.6元1天。
我10月8
号上班
,10月8号到31号那天休息了两天,然后做到11月的2号离开...
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以你公司只算你22
天工资是
不合理的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
...
计算
天数的话
是23天
还是24天呢,日
工资是
乘以
30天
还是乘以31_百度知 ...
答:
即折算日
工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 现在算应该是用21.75算,所以你的工资应该是 基本工资/21.75*17 ...
23
年1月上了9天班怎么
算工资
答:
23
年1月上了这9天班根据公司所给的底薪来计算。
工资计算
算法为工资=
月薪
÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例,23年1月上了9天根据该公司所提出的底薪套用公式即可。
薪酬是
员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。薪酬对于员工的重要性主要体现为经济保障功能、激励功能以及社会信号功能等三大方面。 已赞...
工资
的算法,一个月需要扣除周日周六,节假日嘛?
答:
1月份比较特殊,有春节和元旦的假期,但是你已经离职了春节假期肯定不算你带薪休假。具体要看你们人资部门怎么给你算了。无非就是看元旦算不算你的出勤,其他考勤日都应该没有问题。你打算离职了最后一个月的
工资
如果数字相差不是很大应该可以接受,因为你不可能为了一天的考勤去打官司自己去仲裁机构。
一个月31天,2号入职,休息7天(包括当月正常4天休息)
薪资
怎么算?
答:
如果是正规企业,有的企业15号以前入职,发满月
工资
,15号以后入职发半月工资,如果按照劳动法每月上21.75天班,你本月31一1(1号)一7(休息)=
23天
,也应该发满月工资,如果是民营企业,月工资除以31天,然后乘以实际
上班
天数,就是你本月工资。
你说工资2500,3号开始
上班
就算28天,
工资多少
钱吖
答:
工资
的计算方式是:2500除以当月全部的工作日天数乘以你实际
上班
的工作日天数。这里的工作日指的是:比如双休的人在2015年12月的工作日天数就
是23天
,单休的人在2015年12月的工作日天数就是27天。
十一加班
工资
怎么算
答:
同时
23号
你提出辞职申请,按照合同法你得再照常上多一个月班,所以下个月还需要上多二十多天。24号~25号公休不算。26号~
30号工资
=159.09×5=795.45(正常
上班
)31号礼拜不算。因此,1~31号工资合计=1909.08+1272.72+159.09+318.18+795.45+795.45+795.45=6045.42元。当然这是在...
有节假日的月份怎么
算工资
答:
1、很少有单位,按每月应
上班
天数来计算日
工资
的,如果这么来核算的话,假设单位是双休,十月份应上班天数为17天,十月的日工资为3000元/17天=176.47元,请假三天应扣工资更多。2、对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在...
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