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20号辞职工资结算有1个月的工资
...每月10号发工资。上到12
月20
曰我应结多少
月的工资
答:
6、7、8、9、10、11月共6个整月和12
月份20
天
的工资
。就是不到7
个月工资
啦。12月份应
结算
多少工资要看你们的每周工作天数,如果是五天制,那么12月工资=月工资总额/21.75*15,如果是六天制,那么12月工资=月工资总额/26*17.不知道是不是你想问的问题,可以追问。如果要是计算经济补偿金的话,...
...
一个月
就自动
离职的
员工,按照劳动法规定,
结算工资
时是否有如何扣款处...
答:
法律依据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人
的工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资的20
%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。...
...开
工资
是在15号到
20号
。我是12月20号提的书面
离职
申请。
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时
的工资
支付...
正常
辞职
,
离职
后不给
工资
怎么办
答:
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)...
在线等!!转正后工作不满
一个月
就
离职
,是按实习期算
工资
?懂法律的进!
答:
3. 所谓应当提前,这只是规定了劳动者想解除劳动关系所应该屡行的义务,法律并没有规定用人单位必须接到书面通知
一个月
内同意,而是经双方当事人协商一致,劳动合同才解除。4.老板已经同意,且正常办理离
辞职
手续,应视为双方无疑义,合法解除劳动 关系,用人单位应正常核算并
结算工资
、办理社保转移单等...
没签劳动合同法 自动
离职 工资
怎么算
答:
二、未签劳动合同
辞职
,你除了要求用人单位支付应得工资外,还可以主张用人单位未签合同的双倍工资的。三、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书 面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍
的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固 定期限劳动合同...
因为我要
辞职
,公司拖欠
工资
不发怎么办?
答:
补偿金标准为“按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
个月的
,按半年计算”。劳动者应当去邮政局用EMS快递“解除劳动关系通知书”,收件人单位处写明用人单位名称,收件人是用人单位的人事部门,没有人事部的写法定代表人...
辞职
、被辞退、自离有什么区别?
答:
2、有的
职工
未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动
离职
范围。
辞职
,即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形:1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向...
3月10号上班至4月10是
一个月
为什么只发
20
天
的工资
?
答:
因为工资都是到月底
结算
的 你是3月10号上班儿 到月底正好是
20
天 所以只能开20天
的工资
4
月份
十天的工资会到4月底给你开
急!!!试用期自动
离职有工资
可以拿吗??、
答:
如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:
1
、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局...
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