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2021年辞退赔偿金标准
辞退员工补偿标准2021
怎么算
答:
所以这就是针对被
辞退
的员工
的补偿标准
.计算方法也很简单.比如在被辞退前十二个月的平均工资是5000元,你在企业工作了2年零5个月,那就是2
年赔偿
2个月,五个月的部分赔偿半个月,那就是12500元;那如果工作了2年零6个月,那就是赔偿15000元了.这里需要注意的就是满六个月和没满六个月的计算...
单位
辞退员工补偿标准2021
答:
单位
辞退员工补偿标准
如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。事业单位解除劳动合同的补偿标准与普通用人单位无较大差别,...
公司
辞退员工补偿标准2021
怎么算
答:
你好,
辞退
员工需要区分是什么原因解除,不同原因的解除会产生不同的
补偿标准
。如果公司没有正当理由,违法解除与劳动者之间的劳动关系,要支付给劳动者双倍经济
赔偿金
。劳动者有严重过错,公司将其辞退,不用支付劳动者
经济补偿金
或者经济赔偿金。这种情况主要有以下情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件...
辞退
工伤
员工补偿标准2021
怎么算
答:
本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地 最低工资
标准
的,按当地最低工资标准计算。,三、 违法解除合同 ,应当支付
赔偿金
,用人 单位解除合同 不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能...
2021年
劳动法
辞退
员工
的补偿标准
答:
劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付
赔偿金
。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
最新劳动法
辞退员工补偿标准2021
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;4、如果用人单位违法
辞退
员工的,要承担赔偿责任,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
;5、用人单位辞退员工需要支付
经济补偿金
;包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能...
劳动法
辞退
员工
的补偿标准2021年
答:
辞退员工补偿标准
:
补偿金
的计算按照工作一年(不满一年按一年算)支付一个月工资,半年(不满半年按半年算)支付半个月工资,这里的工资指的是离职前12个月的平均工资。辞退员工的在此基础上乘以2倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
无故
辞退员工补偿标准2021
答:
违法解除劳动关系用人单位需要向劳动者支付
赔偿金
。赔偿金是按照
经济补偿金
的二倍, 经济补偿金需按照劳动者在单位工作的年限进行计算,每满一年需要支付一个月工资,不满六个月的,支付半个月工资;满六个月不满一年,需要支付一个月工资。 所以无故
辞退
员工应该按照您工作了N年支付您N个月的工资...
员工
辞退补偿标准
2023
答:
本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地 最低工资
标准
的,按当地最低工资标准计算。,三、 违法解除合同 ,应当支付
赔偿金
,用人 单位解除合同 不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能...
辞退员工补偿标准
2023
答:
2023
年辞退
员工
赔偿标准
如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
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