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2021年辞退补偿金怎么算
2021年
劳动法
辞退
员工的
补偿
标准是什么
答:
我国劳动合同法规定,
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见...
辞退
员工
补偿
标准
2021怎么算
n+1
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《...
最新劳动法
辞退
员工
补偿
标准
2021
答:
最新劳动法辞退员工补偿标准2021为:《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
辞退
员工
补偿
标准
2021怎么算
n+1
答:
法律分析:2021年辞退职工补偿标准:用人单位辞退职工的,解除劳动合同属于违法行为。
要按照经济补偿标准的两倍
,即职工在本单位工作年限和每满一年支付两个月工资的标准,对职工进行补偿。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。不满六个月的,向劳动者支付一个月的工资补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十...
2021年辞退补偿金怎么算
答:
二、用人单乱吵位应当按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿金。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但经济补偿的工资及年限有具体要求:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...
劳动法
2021年
新规定
辞退补偿
答:
劳动法2021年新规定辞退补偿:经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、新劳动法辞退赔偿三倍新劳动法辞退赔偿三倍:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付...
国家劳动法
辞退
规定和
补偿
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2021年如下:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
辞退
工伤员工
补偿
标准
2021怎么算
答:
法律主观:
辞退
合法的,支付16个月工资经济
补偿金
;违法的,支付32个月工资
赔偿金
。,一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。,二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当 支付经济补偿金 ,劳动者没有法定...
公司
辞退
员工
补偿
标准
2021怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,在试用期间被证明不符合...
2021年
劳动法
辞退
员工
补偿
标准?
答:
劳动法
辞退
员工的
补偿
标准
2021年
如下:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
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