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2019惠州劳动法底薪多少
东莞市最低工资
2019
年是
多少
答:
广东省现行最低工资标准规定如下:
1、一类地区广州为每个月2300元、深圳为每个月2360元
,对应的非全日制职工小时最低工资标准为每小时22点慎旅2元;2、二类地区珠海、佛山、东核悉伍莞、中山为每个月1900元,对应的非全日制职工小时最低工资标准为每小时18点1元;3、三类地区汕樱稿头、惠州、江门、湛...
惠州市劳动法
辞退赔偿
2019
答:
1. 辞退赔偿标准:根据《
劳动合同法
》第四十七条规定,用人单位辞退劳动者时,应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年,支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 高工资补偿限制:如果劳动者的月工资高于...
劳动法
规定东莞的
底薪
,加班费是
多少
?
答:
3.法定休假日加班工资不能低于29.67元/小时。
2019劳动法
搬厂一我们厂要搬厂,有五六公里,说不想去要排队辞工,怎么办...
答:
在这种情况下,单位应当依据
劳动合同法
第四十条第三项规定提出解除劳动合同,单位应当按照你在该单位满2年不满2.5年半的工龄支付你2.5个月工资的经济补偿金(如果是满2.5年不满3年,那么应当是3个月工资的经济补偿金)。另外,单位应当提前30天书面通知你,或者以额外支付你一个月工资代替提前通知...
2019
年
劳动法
工资规定
答:
1. 根据2020年的《
劳动法
》,工资分配应遵循按劳分配原则,确保同工同酬。2. 用人单位有权依法自主决定本单位的工资分配方式和水平。3. 我国实行最低工资保障制度,确保劳动者的基本生活需求。4. 工资必须以货币形式,按月支付给劳动者本人。5. 用人单位禁止克扣或无故拖欠劳动者的工资。6. 其他相关...
惠州市劳动法
辞退赔偿
2019
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 法律依据《
劳动合同法
》。
新
劳动法
全文
2019
社保
答:
一、国家没有出台新
劳动法
。只出台了新的
劳动合同法
。二、新劳动合同法也没有单位补贴社保这一说法,只是规定企业要按法律规定要为职工参加社会保险。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
2019
新
劳动法
辞退员工补偿有哪些规定
答:
根据《
劳动合同法
》第46条,用人单位依据第36条、第40条、第41条解除劳动关系的,需向员工支付经济补偿。第47条明确经济补偿的计算方式:按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,视为一年;不满六个月的,支付半个月工资。月工资计算为解除或终止劳动合同前十二个...
2019
年1月1日
劳动法
新规劳动监察局什么情况罚款?
答:
现在都2020年了,情况下罚款可以看看
劳动
保障监察条例,2020年5月1日后农民工工资支付条例出台,这个条例对企业的处罚力度较大,可以看一下。
2019
年2月工资计算 公司是单休制,出勤是11天。老板算工资是
底薪
/21乘以...
答:
的规定,但多上的一天属于加班,应支付第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。因此,出勤的11天中包括周六时,应支付百分之二百的工资,而不应按照正常工作日计算。另外,春节三天法定节假日属于带薪节假日,也应支付工资。老板算工资是
底薪
/21,按规定应为底薪/21.5。
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