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20年工龄补偿金怎么算
二十年
老员工被辞退
如何补偿
答:
1、20年以上工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算
。用人单位辞退员工是解除劳动合同的一种方式,劳动者因此可能会面临无经济收入的危险。2、辞退员工补偿标准相关事宜作出了规定,防止企业无端辞退员工,在一定程度上有利于社会的稳定。辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合...
公司倒闭
工龄20年赔偿金
多少
答:
一、公司倒闭工龄20年赔偿金多少1、公司倒闭工龄20年赔偿金如下:(1)按照工龄支付经济补偿金,从破产财产中优先支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2...
公司工作
20年
以上
赔偿
多少钱
答:
公司工作20年以上工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算赔偿
。具体如下:1、根据相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、如果劳动者月工资高于当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
工龄20年
,工资七千,签无固定期合同,
怎么算赔偿
答:
你说的是,公司现在要解雇你是吧?
如果所在地的人均工资不会太低的话,那么大概是168000
工龄20年
,工资七千,签无固定期合同,
怎么算赔偿金
答:
您好!对于您提出的问题,本人回答如下:您的
工龄
是否在同一家用人单位 (1)如果您在同一家用人单位连续工作
20年
,那么您按照劳动合同法的规定解除劳动合同时,可以依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定,享受经济
补偿金
。(2)如果您不是在同一家用人单位工作20年,那么按照您在现在用人单位的实际...
二十年工龄
,经济
补偿金
是多少?
答:
如果是
20年工龄
的话,这个要看你每个月的工资是多少了,这个标准是应该按照上年度12个月的平均工资,就是你一个月的工资,20年你可以拿到20个月的经济
补偿金
,超过20个月你可以拿到24个月的失业金
工龄
买断
补偿金计算
答:
一般来说经济
补偿金
按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付,即工作年限乘以月工资。劳动者在该公司工作每满1年,支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的,按1
年计算
;不满6个月的,公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。常规情况:月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均...
工龄20年
经济
补偿金
最多补几个月
答:
违法 解除合同 的补偿叫 赔偿金 ,赔偿金未限制12个月,所以可以24个月的。法律客观:根据《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法工作
20年
单位辞退时有什么规定
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
被单位开除了,有
20年
的
工龄
,能得到什么
补偿
?
答:
一般是按照平均月薪*
工龄
(
20
),但如果您薪资高过当地平均工资三倍,那就是当地平均工资的三倍*12。如果无法确定,就按照单位职工的平均工资或当地社会平均工资作为基数*工龄。其实最重要的就是这个“基数”,很多单位为了少付
补偿金
,宁愿先让职工“下岗”12个月,降低工资后再和...
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