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20号发工资干了一个星期
公司每个月
20号
准时发上个月的
工资
本月我
干了
7天 下个月20号会有我的...
答:
本月干了七天就肯定有七天的
工资
,然后看您一个月可以休假几天,如果四天那么还会有一天假期工资。
每个月
20号发工资
,是代表公司压了20天工资吗?
答:
在讨论
工资发放
时间时,如果每月20号发放的是上个月的工资,那么确实意味着公司可能会暂时扣留了员工20天的收入,这种情况可以视为工资的预扣。然而,如果
20号发放
的是当月的工资,那就不是压扣,而是按照常规的支付周期。通常,公司在员工提供服务后的一段时间内,比如下
一个
工作日或事先约定的日期,...
每个月
20号发工资
,是代表公司压了20天工资吗?
答:
您好!如果是20号发放的是上个月的
工资
,那确实是代表压了20天
公司规定
20号发放工资
我辞职了要等到下个月25号才发工资合理吗?
答:
工资规定
20号发工资
如果是你的限制了之后,那么在工资没有结的时候那是不合理的,工资结了之后就合理。
我
干了
50天了
20号
可以领到八月份的
工资
,领了工资就直接走人,签了劳动...
答:
劳动者自离的,劳动者应当回原用人单位办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者自离不办离职手续,用人单位可能回拖欠尚未
发放
的
工资
。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
为什么有的公司
发工资20
几号才发,相当于压
了一个
月,?
答:
都是这样的
合同规定15号之前发工资,
20号发工资
我不想
干了
自离是否算违反厂纪...
答:
用人单位在劳动者自离时不
发工资
一般是犯法的。如果劳动者正常付出了劳动,单位仍然需要按照其工作天数和双方约定的工资标准来向其支付工资。工资应当以货币形式支付给劳动者本人。根据法律规定,属于不同的法律关系,没有因果关系。企业没有按时发工资,是拖欠工资。你擅自离职,是违反规章制度,应该按旷工...
20号发工资
拖到几号算违法
答:
法律主观:
20号发工资
一般不违法,但超过用人单位与劳动者约定时间
一个
月构成拖欠工资,属于违法行为。用人单位无故拖欠劳动者工作,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与...
我们每个月
20号发工资
,一直都是,就在这个月的20号发工资的时候老板说下...
答:
好像是陪了10天 发的都是上个月的
工资
每个月
20号发工资
新员工要50天才发吗
答:
是的!如果是
1号
进厂的话,总共压
20
天
工资
,你几号进厂,
干了
多少天,减20天,咋的工资,就知道了
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