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17号入职新单位交社保吗
17号入职新单位交社保吗
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动合同法》 规定,
只要签订劳动合同就必须为员工缴纳社会保险
。为单位入职员工缴纳社保,是用人单位的基本职责。法律依据:《中华人民共和国社会保险费申报缴纳管理规定》 第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法...
15号之后
入职
当月
社保交吗
答:
15号以后入职的,用人单位当月可以不交社保
。入职当月是否缴纳社保,看自己在社保缴纳时间有没有满足15天。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况:1、入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保;不缴纳可以要求补缴当月的社保。2、入职时间在当月15日之后,则在次月缴纳可以在次月缴纳社保;合法,可...
14号离职
17号入职社保
怎么交
答:
原单位已经交纳,新单位接续交
。要与两个单位协调好。
16
号入职社保
当月还是下月交
答:
用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,
那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险
。根据这一规定,结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性,因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15号,也就是当月15号以前入职的人员当月缴纳社保,当月15号...
公司入职
就要
交社保吗
答:
法律分析:新入职员工公司不用立刻缴纳社保,但是公司要在其入职的三十日内缴纳社保
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会...
20
号入职
当月
社保
能交上吗
答:
15号之前
入职
,新员工即可以办理新增,当月的
社保
也可以缴上。15号之后入职的话,只能办理新增,当月社保缴不上。离职的话,如果15号后离职,当月的社保就需要给员工交的。如果15号前离职,则可以交也可以不交当月社保。按照劳动法规定,用人
单位
应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办机构申请...
新员工
入职
,
公司
就必须
缴纳社保吗
?合理吗?
答:
新员工
入职
后需要在30天内
缴纳社保
,属于合理情况。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会...
员工16
号入职
当月需
交社保吗
答:
法律分析:只要
入职
30天内为员工
缴纳社保
即可。企业必须给职工缴足五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。社保分
单位缴纳
部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,单位和...
新入职
的员工要
交社保吗
答:
如果用人
单位
未按照规定为职工
缴纳社保
费用,将会受到相关部门的处罚。同时,职工在遇到相关社保问题时,也可以向相关部门投诉或申请仲裁,以维护自己的合法权益。综上所述:
新入职
的员工需要
交社保
,这是用人单位的法定义务。通过缴纳社保,员工可以享受到相应的社会保障权益,包括养老、医疗、失业等方面的保障...
上海
17号入职新单位交社保吗
答:
依据法律的规定,只要员工在当月
入职
就应该为其
缴纳社保
。目前上海社保部门是在每月5日至26日内办理社保登记及缴纳等相关手续。也就是说在每月26日前入职的员工都应当缴纳社保而且是可以缴纳进去的(上一家
单位
当月已经缴纳过的除外)。同时,上海还有个操作口径是在新员工入职当月
公司
可以与员工就本月社保...
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