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15薪可以不写在劳动合同里吗
工资
15薪
要
写在合同里吗
答:
法律分析:需要
,劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是协商约定的内容。根据我国法律规定,劳动报酬属于劳动合同的必备条款,如果因工资发生了争议还可以有此依据,所以劳动合同上最好写明工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一...
offer写的
15薪
劳动合同
答:
法律分析:大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定...
13薪,14薪,
15薪
,16薪,
在合同中
和12薪的区别是什么?
答:
13薪,14薪,
15薪
,16薪
在劳动合同中
不体现,劳动合同中体现的是工资标准,会在薪酬管理制度上有相关规定。
15薪
没写进
合同
答:
法律分析:建议和公司人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权,必要时可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用...
承诺
15薪劳动合同
没写但是招聘保证过该怎么办
答:
投诉。
公司相关事宜的工作,人事招聘有效的,劳动合同没写
,但招聘作出承诺,可以按约定要求其支付,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,让其发放15薪。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
15薪
会体现在offer
中吗
答:
因为
15薪
在上面的也不是很合适,因为薪水的往往要
写在劳动合同上
,这又不是合同。基本工资 指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定报酬标准,供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定...
工资
15薪
是怎么发的?
答:
15薪
包不包括年终奖 一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成,是否包括年终奖,如何发放年终奖也应在合同中列明。如果没有明说,就是打了一个擦边球,法律及法规保护的是工资,年终奖属于奖金性质,也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱,如果企业没有
在劳动合同中
列明,即使没发...
15薪
如何
写在
offer
里面
答:
如何在offer中表述
15薪
的待遇。首先,在撰写offer时,找到简历中关于薪资的部分。其次,将“15薪”这一待遇明确
写在
相应的栏目中。最后,需要明确的是,offer代表的是签约的意向,而具体的《
劳动合同
》签署则是在之后进行的步骤,可以将offer视为对劳动合同的一种预先确认。
入职谈好
15薪
,够一年了公司取消了?
答:
假如你入职前谈好了
15薪
,一年后,公司又不给你15薪了,也就是取消了,就看你
合同上
写的是什么情况了,如果合同上没有写明,那也没有办法,如果合同上写明是15薪,你就
可以到
当地
劳动
仲裁部门告他。
一年
15薪
或者18薪的 公司的
劳动合同
上面会说明吗?
答:
这一必备条款一般是在无固定期限的
劳动合同中
约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是,双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件,以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。7、违反劳动...
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